Interpretacja indywidualna z dnia 26 czerwca 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.352.2026.2.PR

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 kwietnia 2026 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 15 czerwca 2026 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników skutkowały wypowiedzeniem Pani umowy po … latach pracy – świadectwo pracy z … r. za okres pracy do … r., ponieważ okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca ze skutkiem na … r.

Postanowieniem Sądu Rejonowego w … z … r. zostało udzielone Pani zabezpieczenie nakazujące przywrócenie Pani do pracy.

Pracodawca realizując postanowienie Sądu przywrócił Panią do pracy na podstawie art. 54 ustawy z dnia 8 września 2000 r. o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa … i jednocześnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy, wypłacając (w zamian za 2-miesięczny okres wypowiedzenia) świadczenie socjalne w wysokości 60% miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego, obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, pomniejszone o kwotę odprowadzonych składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pracodawca uznał, że wypłata powyższego świadczenia zastępuje należne Pani odszkodowanie za 2-u miesięczny okres wypowiedzenia.

Postanowieniem Sądu Okręgowego w … z … r. uwzględniającym zażalenie zostało uchylone zabezpieczenie i z tym dniem ponownie przestała Pani być pracownikiem spółki i otrzymała kolejne świadectwo pracy (z … r.) za okres zatrudnienia od … r. do … r.

Przepisy § 6 ust. 2 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z … r. dla pracowników zatrudnionych w … przewidują odszkodowanie (zadośćuczynienie) liczone jak za 6 m-cy okresu wypowiedzenia. Korzystniejsze niż przewidziane w kodeksie pracy przepisy wewnętrzne, tj. dodatkowe 3 miesięczne odszkodowanie jest rekompensatą za zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników ze stażem powyżej … lat.