Pracownikowi, przywróconemu do pracy wyrokiem sądu, który zachorował 2 tygodnie po powrocie do pracy, przysługuje świadczenie chorobowe od pierwszego dnia niezdolności do pracy.
Pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy. Po kilku miesiącach sąd prawomocnym wyrokiem przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Pracownik w ustawowym terminie zgłosił gotowość podjęcia pracy i dopuściliśmy go do wykonywania obowiązków służbowych od 1 czerwca 2026 r. Po 2 tygodniach pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres 16–30 czerwca 2026 r. Z dokumentacji medycznej wynika, że niezdolność do pracy powstała już po przywróceniu do pracy i nie miała związku z wcześniejszym okresem pozostawania bez zatrudnienia. Mamy wątpliwości, czy pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe, skoro pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przywróceniem do pracy istniała wielomiesięczna przerwa w wykonywaniu pracy, a zwolnienie lekarskie zostało przedstawione po tak krótkim okresie od przywrócenia do pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
