Postanowienie SN z dnia 11 maja 2026 r., sygn. I PSK 375/26

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Robert Stefanicki

w sprawie z powództwa A. K.
‎przeciwko D. w W.
‎o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania

w zatrudnieniu,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w dniu 11 maja 2026 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu
‎z dnia 8 maja 2025 r., sygn. akt VIII Pa 51/25,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

2. zasądza od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych wraz z odsetkami wynikającymi z art. 98 § 1¹ Kodeksu postępowania cywilnego tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

W wyroku z 8 maja 2025 r., sygn. akt VIII Pa 51/25, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu – w sprawie z powództwa A. K. przeciwko D. w W. o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu – oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z 20 listopada 2024 r., sygn. akt IV P 369/23, w którym Sąd Rejonowy oddalił przedmiotowe powództwo w całości.

Powyższy wyrok Sądu Okręgowego powódka zaskarżyła skargą kasacyjną. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano na przyczyny przyjęcia skargi do rozpoznania określone w art. 398⁹ § 1 pkt 1 i 2 k.p.c.

W ocenie skarżącej istnieje potrzeba wykładni przepisów ustawy z dnia‎8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a w szczególności wykładni przepisów Załącznika, o którym mowa w art. 3 ust.1 ustawy, który to przepis budzi poważne wątpliwości i wywołuje rozbieżności w orzecznictwie sądów. W szczególności wyjaśnienia wymaga, czy osiągnięcie przez pracownika wykształcenia kwalifikującego go do grupy wyższej powoduje konieczność odpowiedniego dopasowania wynagrodzenia minimalnego do osiągniętych kwalifikacji, pomimo że na stanowisku, na którym jest on zatrudniony, pracodawca wymaga kwalifikacji niższych za odpowiednio niższym wynagrodzeniem minimalnym. W ocenie powódki, na kanwie danej, konkretnej sprawy istnieje zagadnienie wykładni przepisu, który ma znaczenie dla stosowania prawa przez sądy powszechne. Zagadnienie niniejsze jest jednocześnie abstrakcyjne jako dotyczące wykładni przepisów prawa w oderwaniu od jednostkowej sprawy, choć jednocześnie to ta sprawa jest bazą dla jego przedstawienia Sądowi Najwyższemu. Zagadnienie to prowadzi do rozbieżnych wniosków i wymaga stanowczej wypowiedzi tegoż Sądu, co stanowi o jego „poważności", o której mowa w art. 398 § 1 pkt 1 k.p.c.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się