Interpretacja indywidualna z dnia 2 czerwca 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.488.2026.2.JK2

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

23 kwietnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełniliście go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 7 maja 2026 r. (data wpływu 7 maja 2026 r.)

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego

Zwrócili się Państwo z prośbą o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie opodatkowania 3 miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy tytułem odszkodowania, którego wysokość wynika wprost z przepisów odrębnych ustaw, tj. kodeksu pracy. Do wypłaty niniejszego odszkodowania będziecie Państwo zobowiązani po uprawomocnieniu się postanowienia o umorzeniu postępowania w sprawie o sygn. akt (…) na podstawie ugody zawartej w postępowaniu mediacyjnym.

Z dniem 13 stycznia 2025 r. A. rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika. Z dniem 29 stycznia 2025 r. pracownik przystąpił do pracy na podstawie postanowienia Sądu Rejonowego (…) z dnia 22 stycznia 2025 r., sygn. akt (…). Celem polubownego zakończenia sporu dotyczącego stosunku pracy zawisłego przed Sądem Rejonowym (…) w (…) Wydział Pracy, sygn. akt. (…), w dniu 24 lutego 2026 r. w wyniku mediacji, Strony zawarły ugodę na mocy, której A. wycofała oświadczenie z dnia 13 stycznia 2025 r. o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy. Ponadto, Strony postanowiły rozwiązać łączący ich stosunek pracy z dniem 30 kwietnia 2026 r. na mocy porozumienia stron i wypłacić odszkodowanie odpowiadające 3-miesięcznemu wynagrodzeniu liczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, którego wysokość wynika wprost z przepisów odrębnych ustaw, tj. kodeksu pracy.