Postanowienie SN z dnia 7 maja 2026 r., sygn. I PSK 308/26

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa A.D.
‎przeciwko Szpitalowi w S.
‎o wynagrodzenie,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w dniu 7 maja 2026 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego
‎w Sosnowcu z dnia 2 stycznia 2025 r., sygn. akt VII Pa 141/24,

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

II. zasądza od pozwanego na rzecz powódki 1.350 zł
‎(tysiąc trzysta pięćdziesiąt) z odsetkami z art. 98 § 1¹ k.p.c. tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 1 lipca 2024 r. Sąd Rejonowy w Sosnowcu zasądził od pozwanego Szpitala w S. na rzecz powódki A.D. kwotę 39.541,84 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od wskazanych w wyroku kwot. W ocenie Sądu Rejonowego ukształtowanie wynagrodzenia powódek w sposób zastosowany przez pozwanego, nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i de facto spowodowało wypaczenie sensu wprowadzenia w życie ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Takie bowiem rozumienie przepisów ustawy, jakie zastosował pozwany, prowadzi do dowolnego ustalania wynagrodzenia pielęgniarek – przy powołaniu się na okoliczność, że wymaga na danym stanowisku niższych kwalifikacji niż posiadane przez powódkę. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że posiadanie przez powódkę wykształcenia wymaganego dla 2 grupy zaszeregowania wskazanej w załączniku do ustawy, obowiązującym od 1 lipca 2022 r., jest okolicznością bezsporną pomiędzy stronami. Pozwany nie kwestionował również, że do 30 czerwca 2022 r. powódka zaszeregowana była do grupy 7 załącznika w obowiązującym uprzednio brzmieniu ustawy. Kwalifikacje dla grupy 7 z poprzedniego załącznika oraz grupy 2 z obecnego załącznika są natomiast tożsame. Mając na uwadze powyższe, Sąd Rejonowy uznał, że pozwany nie mógł zakwalifikować powódki do innej kategorii zaszeregowania (do grupy 5) przewidującej odmienne wynagrodzenie, w inny sposób, niż przez wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające, dokonane zgodnie z przepisami prawa pracy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się