Wyrok SN z dnia 17 listopada 2025 r., sygn. I USKP 181/24

O podleganiu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy w rozumieniu art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych nie decyduje wyłącznie formalne zawarcie umowy o pracę, zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego, wypłata wynagrodzenia czy opłacenie składek, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, tj. wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz za wynagrodzeniem. Dla oceny, czy strony istotnie pozostawały w stosunku pracy stanowiącym tytuł do ubezpieczeń społecznych, decydujące znaczenie ma sposób wykonywania umowy oraz realizowanie przez kontrahentów tych cech, które charakteryzują umowę o pracę, w tym przede wszystkim osobistego świadczenia pracy, podporządkowania pracownika pracodawcy oraz ponoszenia przez pracodawcę ryzyka związanego z realizacją zobowiązania. Treść oświadczeń woli złożonych przez strony przy zawieraniu umowy o pracę nie ma rozstrzygającego znaczenia dla kwalifikacji danego stosunku prawnego jako stosunku pracy.

Teza AI

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się