Postanowienie SN z dnia 2 grudnia 2025 r., sygn. III PSK 108/25

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa A.B.
‎przeciwko M. w W.
‎o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 2 grudnia 2025 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu
‎z dnia 3 października 2024 r., sygn. akt VIII Pa 158/24,

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

II. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 3 października 2024 r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu - orzekając w sprawie z powództwa A.B. przeciwko M. w W. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę – oddalił apelacje powódki wniesioną od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z dnia 6 maja 2024 r.

Z rozstrzygnięciem tym nie zgodziła się powódka. W skardze kasacyjnej powołała się na naruszenie art. 47 § 2 pkt 1 lit. a k.p.c., skutkujące nieważnością postępowania na podstawie art. 379 pkt 4 k.p.c. w zw. z art. 378 § 1 k.p.c. w zw. z art. 386 § 2 k.p.c. przez brak wzięcia pod uwagę z urzędu faktu rozpoznawania sprawy przez Sąd pierwszej instancji po dniu 28 września 2023 r. w składzie niezgodnym z art. 47 § 2 pkt. 1 lit. a k.p.c., ponieważ od tej daty przestał obowiązywać uchylony art. 15 zzs1 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, co powinno skutkować zmianą składu Sądu pierwszej instancji z jednoosobowego do składu jednego sędziego jako przewodniczącego oraz dwóch ławników. Niezależnie od tego w ocenie powódki doszło do uchybienia art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. przez ich błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że samo istnienie zdarzeń wskazanych przez pracodawcę, jako przyczyna wypowiedzenia jest wystarczające do uznania ich za prawdziwą przyczynę wypowiedzenia, podczas gdy takie istniejące zdarzenia muszą jeszcze dodatkowo rzeczywiście stanowić powód podjęcia przez pracodawcę decyzji o zakończeniu zatrudnienia pracownika, co w efekcie doprowadziło do oddalenia powództwa oraz apelacji w całości ze względu na rzekomą prawdziwość przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu umowy o pracę powódce.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się