Postanowienie SN z dnia 26 sierpnia 2025 r., sygn. II PSK 89/24

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Agnieszka Żywicka

w sprawie z powództwa I.G.

przeciwko W. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

w W.
‎o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 sierpnia 2025 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie
‎z dnia 23 listopada 2023 r., sygn. akt XXI Pa 206/22,

1) odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2) zasądza od powódki I.G. na rzecz pozwanej W. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. 2025 zł (dwa tysiące dwadzieścia pięć złotych) powiększonej o należne odsetki z art. 98 § 1¹ k.p.c., tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Warszawie wyrokiem z dnia 23 listopada 2023 r. w pkt 1 oddalił apelację wniesioną przez powódkę I.G. od wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy - Śródmieścia z dnia 26 września 2022 r., oddalającego powództwo o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia; w pkt 2 zasądził od I.G. na rzecz W. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym wraz z odsetkami, w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego, za czas po upływie tygodnia od dnia jego doręczenia zobowiązanemu do dnia zapłaty.

Powódka I.G. wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 23 listopada 2023 r., zaskarżając ten wyrok w całości i zarzucając naruszenie prawa materialnego tj. art. 52 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie w stanie faktycznym niniejszej sprawy, przejawiające się w uznaniu przez Sąd Okręgowy, że działanie powódki polegające na nieudanej próbie przetransferowania podlegających ochronie danych pracodawcy ze służbowej poczty elektronicznej na skrzynkę prywatną tj. poza chronione środowisko informatyczne pracodawcy, stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powódki, mimo nieustalenia faktów, które pozwoliłyby zakwalifikować działanie powódki jako stworzenie stanu potencjalnej możliwości uzyskania dostępu osób nieuprawnionych do podlegających ochronie danych pracodawcy i wykorzystania tych danych przez osoby trzecie, co skutkowało błędnym przyjęciem, że przepis ten znajdzie zastosowanie w stanie faktycznym sprawy;

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się