Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    10.04.2025

    Postanowienie SN z dnia 10 kwietnia 2025 r., sygn. I PSK 44/24

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Romualda Spyt

    w sprawie z powództwa C.A.
    ‎przeciwko Z.T. i T.P.
    ‎o przywrócenie do pracy,
    ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 kwietnia 2025 r.,
    ‎skargi kasacyjnej pozwanych od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy

    i Ubezpieczeń Społecznych w Płocku
    ‎z dnia 8 stycznia 2024 r., sygn. akt VI Pa 30/23,

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    2. zasądza solidarnie od Z.T. i T.P. na rzecz C.A. kwotę 270 (dwieście siedemdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z dnia 5 kwietnia 2023 r. Sąd Rejonowy w Płocku oddalił powództwo C.A. o przywrócenie do pracy u Z.T. i T.P. - wspólników spółki cywilnej C. w P. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.

    Sąd Okręgowy w Płocku, wyrokiem z dnia 8 stycznia 2024 r., zmienił zaskarżony przez powódkę wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił ją do pracy u strony pozwanej.

    W sprawie ustalono, że oświadczeniem z dnia 16 lipca 2019 r. pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na:

    1. niewykonaniu bądź wadliwym i z opóźnieniem wykonaniu poleceń służbowych,

    2. samowolnym wykorzystaniu urządzeń stanowiących własność zakładu (firmy) do celów prywatnych - prowadzenia działalności gospodarczej na rzecz innych podmiotów,

    3. podejmowaniu działalności gospodarczej (usługowej) na rzecz innych podmiotów (obsługa) bez zezwolenia w czasie zatrudnienia w zakładzie (firmie),

    4. dezorganizowaniu pracy zakładu (firmy) na skutek braku należytej współpracy z innymi pracownikami i utrudnianiu im wykonywania obowiązków pracowniczych,

    5. nieterminowym prowadzeniu spraw księgowych zakładu (firmy) na skutek niewprowadzania na bieżąco danych do książki przychodów i rozchodów w czerwcu 2019 r.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.