Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606507)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    27.03.2025

    Postanowienie SN z dnia 27 marca 2025 r., sygn. III PSK 41/24

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Zbigniew Korzeniowski

    w sprawie z powództwa M.G.
    ‎przeciwko P. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
    ‎o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
    ‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 marca 2025 r.,
    ‎na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
    ‎z dnia 19 grudnia 2022 r., sygn. akt VII Pa 86/22,

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    2. zasądza od pozwanej P. w W. na rzecz powódki M.G. 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym, z odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.

    [SOP]

    UZASADNIENIE

    Sąd Okręgowy w Poznaniu wyrokiem z 19 grudnia 2022 r. oddalił apelację pozwanego pracodawcy P. sp. z o.o. od wyroku Sądu Rejonowego Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu z 13 kwietnia 2022 r., przywracającego powódkę M.G do pracy w pozwanego na poprzednich warunkach po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz zasądzające wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w kwocie 16.228 zł.

    Pozwany pismem z 2 czerwca 2020 r. rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia.

    Jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy pracodawca wskazał:

    - brak nadzoru nad prowadzeniem dokumentacji kontraktowej w tym zakresie prowadzenia jednolitej bazy dokumentów kontraktowych kontraktu T., a także materiałów dotyczących roszczeń. W wyniku przeprowadzonej przez spółkę analizy ustalono, że dokumentacja dotycząca kontraktu L. jest niepełna pomimo, że została wyznaczona do gromadzenia dokumentacji odpowiednia przestrzeń sprzętowa (komputer, serwer, baza danych). Dokumenty kontraktowe są rozproszone pomiędzy wiele osób, w dokumentach znajdują się luki oraz nie jest możliwe odnalezienie niektórych pism kierowanych do spółki. Powoduje to trudności w zarządzaniu kontraktem oraz uniemożliwia odtworzenie procesu decyzyjnego, a także chronologii zdarzeń. Brak pełnej dokumentacji w zakresie roszczeń utrudnia lub uniemożliwia procedowanie określonych roszczeń. Pomimo kilku próśb spółka nie uzyskała od powódki informacji na temat pełnej dokumentacji w tym zakresie;

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.