Postanowienie SN z dnia 4 marca 2025 r., sygn. I PSK 115/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Leszek Bielecki

w sprawie z powództwa N. Spółki

z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S.
‎przeciwko K. M.
‎o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

i o sprostowanie świadectwa pracy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 marca 2025 r.,
‎skargi kasacyjnej strony powodowej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy

i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach
‎z dnia 30 marca 2023 r., sygn. akt V Pa 78/22,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 2.700 zł (dwa tysiące siedemset złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego wraz z ustawowymi odsetkami za czas po upływie tygodnia od dnia doręczenia zobowiązanemu orzeczenia do dnia zapłaty.

[SOP]

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Kielcach V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 30 marca 2023 r., V Pa 78/22, po rozpoznaniu apelacji pozwanego K. M. wniesionej od wyroku Sądu Rejonowego w Sandomierzu
‎z 7 kwietnia 2022 r., IV P 113/21, zmienił zaskarżony wyrok w punkcie I i III w ten sposób, że oddalił powództwo N. Sp. z o.o. w S. o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy, oddalił apelację w pozostałej części oraz orzekł o kosztach procesu.

Strona powodowa wniosła skargę kasacyjną zaskarżając ten wyrok w części, tj. w części oddalającej powództwo. We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania sformułował zagadnienia prawne: 1/ Czy rozwiązanie przez pracownika umowy w trybie art. 55 § 1 k.p. bez podania wskazanej tam przyczyny samo w sobie nie jest rozwiązaniem nieuzasadnionym?, 2/ Czy pracownik stosując powyższy tryb nie ma obowiązku nawiązania do wskazanej przyczyny w postaci ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków wobec pracownika (nawet w formie ustnej)?, 3/ Czy wskazana przez pracownika przyczyna rozwiązania umowy o pracę z art. 55 § 1k.p. powinna być konkretna i szczegółowa?, 4/ Czy "zła atmosfera w pracy" oraz niezadowolenie z wynagrodzenia są wystarczającą podstawą do zastosowania trybu rozwiania umowy o pracę art. 55 § 1 k.p. przez pracownika? Dodatkowo skarżąca wskazała na potrzebę wykładni art. 55 § 1 k.p. w związku z art. 61 k.p., poprzez rozstrzygnięcie, czy powołanie takich przyczyn jak niskie wynagrodzenie, zły system organizacji pracy oraz zła atmosfera w pracy uzasadnia rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się