Postanowienie SN z dnia 23 czerwca 2025 r., sygn. III PSK 115/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa P.S.
przeciwko D. w P.
o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 czerwca 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
z dnia 22 marca 2024 r., sygn. akt VIII Pa 157/23,
1. odrzuca skargę kasacyjną w części dotyczącej żądania sprostowania świadectwa pracy,
2. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w pozostałym zakresie,
3. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 510 (pięćset dziesięć) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.
UZASADNIENIE
Powód P.S. domagał się ustalenia, że rozwiązanie umowy o pracę przez pozwany D. w P. dokonane w dniu 4 listopada 2022 r. narusza przepisy rozwiązywania umów o pracę, o ustalenie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. na skutek długotrwałej choroby z dniem 10 listopada 2022 r., zobowiązanie pozwanego do zamieszczenia informacji o powyższym w świadectwie pracy, zasądzenie odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
W piśmie z dnia 20 stycznia 2023 r. powód wniósł o zasądzenie od pozwanego 13.766,82 zł, sprostowanie świadectwa pracy przez zamieszczenie informacji, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z dniem 10 listopada 2022 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. na skutek długotrwałej choroby i wyczerpania prawa do świadczeń chorobowych.
Wyrokiem z dnia 24 października 2023 r., Sąd Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu oddalił powództwo.
Sąd Okręgowy w Poznaniu, wyrokiem z dnia 22 marca 2024 r., oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego.
W sprawie ustalono, że P.S. był zatrudniony w D. w P. od 1 lutego 1999 r. do dnia 10 listopada 2022 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, w ostatnim okresie - na stanowisku pokojowego. W okresie od 24 marca 2022 r. do 21 września 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymywał zasiłek chorobowy. Po 21 września 2022 r. powód nie stawił się w pracy. Po tej dacie, P.S. nie był już uprawniony do zasiłku chorobowego, złożył natomiast wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i oczekiwał na wydanie decyzji przez organ rentowy. Decyzja odmawiająca przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego została wydana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych 26 października 2022 r. W tym czasie pozwany pracodawca próbował telefonicznie skontaktować się z P.S., ten jednak nie odbierał. Po bezskutecznych próbach, pozwany zwrócił się do C. w P. („C.”), które pomaga jednostkom samorządowym w sprawach kadrowych. W dniach od 10 do 13 października 2022 r. pracownica C. – M.S. przeprowadziła telefoniczną rozmowę z P.S. i poinformowała P.S. o tym, że jego niestawiennictwo w pracy jest nieusprawiedliwione, skoro decyzja w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego była odmowna. M.S. wskazała też, że z punktu widzenia pracodawcy P.S. ma dwie możliwości - stawić się w pracy albo usprawiedliwić niestawiennictwo przez pokrycie nieobecności urlopem lub przez przedłożenie zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy. P.S. przyjął te informacje do wiadomości. W dniu 14 października 2022 r. w portalu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pojawiło się zwolnienie lekarskie P.S. z datą początkową 7 października 2022 r. Dalsze zwolnienia lekarskie nie wpływały. P.S. nie świadczył pracy w okresie od 25 do 28 października 2022 r. i od 2 do 4 listopada 2022 r. Powód nie kontaktował się też z pracodawcą i nie odbierał dalszych telefonów. Następnie P.S. udał się po poradę prawną i dowiedział się, że nie musi przedkładać dalszego zwolnienia. Powód w dalszym ciągu nie widział potrzeby kontaktu z pracodawcą. W tym okresie miał depresję, chodził do lekarza. Był samodzielny w codziennym funkcjonowaniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
