Postanowienie SN z dnia 4 marca 2025 r., sygn. I USK 410/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Robert Stefanicki
w sprawie z odwołania A. H.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w Zabrzu
z udziałem zainteresowanej A. F.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 marca 2025 r.,
skargi kasacyjnej ubezpieczonej od wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach
z dnia 30 marca 2023 r., sygn. akt III AUa 360/21,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od skarżącej na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Zabrzu kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego wraz z ustawowymi odsetkami za czas po upływie tygodnia od dnia doręczenia zobowiązanej orzeczenia do dnia zapłaty.
[SOP]
UZASADNIENIE
Sąd Apelacyjny w Katowicach wyrokiem z 30 marca 2023 r. na skutek apelacji organu rentowego od wyroku Sądu Okręgowego w Gliwicach z dnia 21 grudnia 2020 r. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił odwołanie A. H. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Zabrzu z 12 lipca 2019 r. stwierdzającej, że odwołująca się nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od 11 lutego 2019 r. do nadal, jako pracownik u płatnika składek A. F.
W wywiedzionej od powyższego wyroku skardze kasacyjnej odwołująca się zaskarżyła wyrok Sądu Apelacyjnego w całości. Jako podstawę kasacyjną wskazała rażące naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię:
1.art. 140 k.p. w zw. z art. 22 k.p. przez uznanie, że umowa o pracę z 11 lutego 2019 r. jako umowa o pracę w wymiarze ½ etatu na stanowisku florystki z zadaniowym czasem pracy wynikającym z bieżących potrzeb pracodawczyni, bez konkretnego uregulowania zadań czy harmonogramu wykonywania zadań, czy też w związku z częściowym prowadzeniem ewidencji czasu pracy, wyklucza uznanie, iż ubezpieczona wykonywała pracę w zadaniowym czasie pracy, gdyż pracodawca zwolniony jest z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy pracownika przy tak ustalonym czasie pracy, a prowadzenie tej ewidencji świadczy o fikcyjności zatrudnienia;
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
