Wyrok SN z dnia 17 października 2024 r., sygn. I PSKP 40/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)
SSN Piotr Prusinowski
SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa D. W.
przeciwko P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w T.
o zadośćuczynienie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 października 2024 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach
z dnia 29 grudnia 2021 r., sygn. akt III APa 21/21,
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Apelacyjnemu w Katowicach do ponownego rozpoznania
i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 31 marca 2021 r., Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił powództwo D. W. skierowane przeciwko P. Spółce z o.o., w T. o zadośćuczynienie w kwocie 120 000 zł oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 2 700 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sąd Apelacyjny, wyrokiem z dnia 29 grudnia 2021 r., oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Okręgowego.
W sprawie ustalono, że D. W. był zatrudniony w P. Spółce z o.o. w T. (agencji pracy tymczasowej) na podstawie umowy o pracę w okresie od 2 września 2013 r. do 31 sierpnia 2015 r. jako pracownik magazynowy. Umowa ustała z upływem czasu, na który została zawarta.
Z § 2 umowy o pracę wynika, że powód jest zobowiązany do świadczenia pracy u klienta pracodawcy także poza siedzibą pracodawcy w G., Niemcy. Paragraf 14 natomiast stanowi o ochronie pracownika. Zgodnie z tymi ustaleniami pracodawca informuje pracownika przed jego zatrudnieniem o przepisach zapobiegania wypadkom oraz o instrukcji bezpieczeństwa pracy, a pracownik potwierdza to w dokumentacji; pracownik zobowiązuje się pierwszego dnia pracy u klienta odbyć zasadnicze szkolenie na temat zapobiegania wypadkom; w przypadku gdy takie szkolenie nie nastąpi, pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić pracodawcę; pracownik otrzymuje bądź od pracodawcy, bądź od klienta pracowniczą odzież ochronną i obowiązany jest ją nosić; należy niezwłocznie informować o wypadkach przy pracy oraz w drodze do pracy, nawet jeśli nie powodują niezdolności do pracy. Informacje te otrzymał powód w języku ojczystym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
