Wyrok SN z dnia 18 czerwca 2024 r., sygn. III PSKP 31/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)
SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa J. S.
przeciwko Wyższej Szkole [...] w C.
o ustalenie, odszkodowanie, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 czerwca 2024 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie
z dnia 13 kwietnia 2022 r., sygn. akt VIII Pa 228/21,
1. uchyla zaskarżony wyrok i oddala apelację,
2. zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 2025 (dwa tysiące dwadzieścia pięć) złotych z ustawowymi odsetkami za czas od upływu tygodnia od doręczenia zobowiązanej postanowienia tytułem kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Maciej Pacuda Dawid Miąsik Romualda Spyt
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w Chełmie wyrokiem z dnia 8 października 2021 r. zasądził od pozwanej Wyższej Szkoły [...] w C. na rzecz powoda J. S. kwotę 7.800 zł tytułem odszkodowania za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu stosunku pracy, z ustawowymi odsetkami od dnia 8 października 2021 r.; zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 13.000 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od dnia 1 maja 2020 r. do dnia 30 września 2020 r. z ustawowymi odsetkami od kwot wyszczególnionych w wyroku oraz oddalił powództwo w pozostałej części, a poniesione wydatki przejął na rachunek Skarbu Państwa oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 2.328 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania, w tym 1.350 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego i wyrokowi w punkcie I nadał rygor natychmiastowej wykonalności.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód pracował u pozwanej od dnia 1 października 2015 r., początkowo na podstawie umów cywilnoprawnych, a następnie na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 1 grudnia 2016 r. do dnia 30 września 2018 r. Po upływie tego okresu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia 1 października 2018 r. do dnia 30 września 2021 r. jako nauczyciel akademicki na stanowisku adiunkta. Zarządzeniem rektora pozwanej z dnia 4 czerwca 2019 r. w sprawie organizacji roku akademickiego 2019/2020 semestr zimowy miał przypadać w okresie od dnia 1 października 2019 r. do dnia 21 lutego 2020 r., zaś semestr letni od dnia 22 lutego 2020 r. do dnia 30 września 2020 r. W dniu 30 marca 2020 r. powód otrzymał drogą elektroniczną pismo o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 kwietnia 2020 r. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy podano reorganizację uczelni. Wypowiedzenie zostało następnie przesłane powodowi drogą pocztową. Powód, po upływie okresu wypowiedzenia określonego w oświadczeniu pracodawcy, w maju 2020 r. zgłaszał pozwanej gotowość świadczenia pracy. Po tym czasie przyjeżdżał do siedziby uczelni, studenci kontaktowali się z nim zdalnie. Powód prowadził seminarium dla kilkunastu studentów.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
