Postanowienie SN z dnia 14 maja 2025 r., sygn. III PSK 103/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa J.B.
przeciwko T. S.A. z siedzibą w K.
o przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 maja 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Rzeszowie
z dnia 8 kwietnia 2024 r., sygn. akt IV Pa 131/22,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od J.B. na rzecz T. S.A. z siedzibą w K. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.
[az]
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Rzeszowie, wyrokiem z dnia 7 listopada 2022 r., zasądził od pozwanego T. S.A. z siedzibą w K. na rzecz powoda J.B. kwotę 14.546 zł tytułem odszkodowania za naruszające przepisy prawa rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 10 listopada 2020 r. do dnia zapłaty oraz oddalił powództwo w pozostałym zakresie (w tym powództwo o przywrócenie do pracy).
Sąd Okręgowy w Rzeszowie, wyrokiem z dnia 8 kwietnia 2024 r., oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Okręgowego.
W sprawie ustalono, że strony łączyła umowa o pracę z dnia 3 września 1984 r. na czas nieokreślony. Powód od 1 stycznia 2015 r. do 20 sierpnia 2020 r. był zatrudniony na stanowisku elektromontera uniwersalnego w Regionie SN i nN D. w Jednostce Terenowej D. Oddziału Pozwanego w T. .
W dniach 27-30 lipca 2020 r. powód został delegowany do udziału w szkoleniu pn. „Obsługa podestów ruchomych (podnośników montażowych) przejezdnych, samojezdnych montowanych na pojeździe z egzaminem UDT”, organizowanym w S. .
W dniu 28 lipca 2020 r. kierownik kształcenia kursowego w S. A.S. telefonicznie powiadomiła pracownika wydziału personalnego pozwanego, że powód zachowuje się podczas zajęć w sposób świadczący o pozostawaniu pod wpływem alkoholu. W pokoju powoda znaleziono butelki z alkoholem w stanie wskazującym na jego spożywanie, co skutkowało skreśleniem powoda z listy uczestników szkolenia i wydaleniem z Ośrodka, o czym powiadomiono pracodawcę. Do Ośrodka w S. udali się pracownicy pozwanej spółki G.C. i Ł.J. . Wspólnie z A.S. stwierdzili, że stan powoda wskazuje, że jest pod wpływem alkoholu. Po spakowaniu rzeczy powoda, został on przewieziony do domu. Syn powoda nie był w stanie nawiązać z ojcem logicznego kontaktu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
