Postanowienie SN z dnia 23 kwietnia 2025 r., sygn. I PSK 22/24

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa P. I.
‎przeciwko P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
‎o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 kwietnia 2025 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
‎i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie
‎z dnia 20 października 2023 r., sygn. akt IV Pa 8/23,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od P. Spółki z o.o. w W. na rzecz P. I. kwotę 240 dwieście czterdzieści) zł z odsetkami ustawowymi z art 98 § 1¹ k.p.c. tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

W wyroku z dnia 20 października 2023 r., sygn. akt IV Pa 8/23, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie – w sprawie z powództwa P. I. przeciwko P. Spółce z o.o. w W. – oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie z dnia 1 grudnia 2022 r., sygn. akt VII P 93/22, w którym Sąd Rejonowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 15.300 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 27 maja 2022 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę.

Powyższy wyrok Sądu Okręgowego strona pozwana zaskarżyła skargą kasacyjną. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania wskazano, że w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne (art. 398 § 1 pkt 1 k.p.c.) – czy przy wskazywaniu uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 30 § 4 k.p., do stwierdzenia rzeczywistej likwidacji wszystkich tożsamych lub analogicznych stanowisk pracy u danego pracodawcy, która wyłączałaby konieczność stosowania przez pracodawcę kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, niezbędne jest by likwidacja każdego z tych stanowisk została przeprowadzona równocześnie bądź w zbliżonym okresie czasu. Jednocześnie problemem prawnym, którego rozwiązanie będzie mieć znaczenie precedensowe dla rozstrzygnięcia spraw w podobnych stanach faktycznych, jest określenie odstępu czasu pomiędzy pierwszym a ostatnim wypowiedzeniem (rozwiązaniem za porozumieniem stron) umowy o pracę, aby można było mówić o równoczesnej likwidacji wszystkich stanowisk, co uzasadniałoby brak obowiązku wskazywania kryteriów doboru do zwolnienia pracowników, z którymi zostały rozwiązane stosunki pracy. Istotnym zagadnieniem prawnym nierozstrzygniętym w orzecznictwie oraz doktrynie w zakresie prawa pracy, które zarysowało się w toku postępowania przed Sądem Rejonowym i Sądem Okręgowym jest ustalenie, czy likwidacja wszystkich tożsamych stanowisk pracy w zakładzie pracy powinna nastąpić w konkretnym, nieodległym odstępie czasu, a jeśli tak, to jaki maksymalny odstęp czasu pracodawcy powinni uznawać za nieodległy, by złożone przez nich wypowiedzenie jawiło się jako uzasadnione i odpowiadało przepisom prawa pracy, bez konieczności wskazywania kryteriów doboru do zwolnienia pracowników?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się