Postanowienie SN z dnia 15 kwietnia 2025 r., sygn. III PSK 92/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Ewa Stryczyńska
w sprawie z powództwa L. K.
przeciwko Zespołowi Szkół […] w B.
o odszkodowanie,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 kwietnia 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
z dnia 16 stycznia 2024 r., sygn. akt VIII Pa 109/23,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
2. przyznaje radcy prawnemu B. G., prowadzącej Kancelarię Radcy Prawnego w L. przy ul. L., kwotę 1350,00 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych powiększoną o kwotę podatku od towarów i usług, wyliczoną według stawki podatku obowiązującej dla tego rodzaju czynności na podstawie przepisów o podatku od towarów i usług, tytułem wynagrodzenia za pomoc prawną udzieloną powódce z urzędu w postępowaniu kasacyjnym, którą wypłaci ze środków Skarbu Państwa - Sąd Okręgowy w Poznaniu;
3. nie obciąża powódki kosztami zastępstwa prawnego pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Lesznie, wyrokiem z 19 października 2022 r., oddalił powództwo L. K. skierowane przeciwko Zespołowi Szkół […] w B. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz zasądzenie odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność powódki, a także ze względu na wymiar czasu pracy. Sąd nie obciążył powódki kosztami procesu strony pozwanej oraz przyznał wynagrodzenie ze środków Skarbu Państwa pełnomocnikowi powódki z urzędu.
Sąd pierwszej instancji ustalił, że podstawą rozwiązania stosunku pracy z powódką był art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela z 26 stycznia 1982 r. (Dz.U z 2018 r. ze zm., dalej jako „Karta Nauczyciela”), zgodnie z którym dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 tej ustawy. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
