Postanowienie SN z dnia 15 kwietnia 2025 r., sygn. III USK 252/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Ewa Stryczyńska
w sprawie z odwołania S. K. i N. K.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału we W.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 kwietnia 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej odwołującej się N. K. od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu
z dnia 9 listopada 2023 r., sygn. akt III AUa 1481/22,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy we Wrocławiu, wyrokiem z 8 września 2022 r., oddalił odwołanie N. K. i płatnika składek S. K., prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą L. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział we W. z 29 lipca 2021 r. stwierdzającej, że N. K. jako pracownik u płatnika składek nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu chorobowemu od 1 grudnia 2020 r.
Sąd pierwszej instancji ustalił, że płatnik składek od 13 listopada 2019 r. prowadzi działalność gospodarczą pod nazwą L. z siedzibą w S. Przedmiotem tej działalności gospodarczej jest wynajem maszyn przeznaczonych do robót budowlanych związanych ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych. N. K. jest siostrą S. K. Ukończyła studia na Politechnice […] na kierunku zarządzanie, o specjalności Przedsiębiorczość, innowacje i projekty. Wcześniej ukończyła także studia licencjackie ze specjalizacją zarządzanie w hotelarstwie. Dotychczas pracowała na stanowisku managera w klubie tenisowym, a także w biurach podróży sprzedając usługi. Nie miała wcześniej nigdy do czynienia z branżą budowlaną. Będąc w 3 miesiącu ciąży zawarła 30 listopada 2020 r. z płatnikiem składek S. K. umowę o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z postanowieniami umowy, ubezpieczona została zatrudniona na nowo utworzonym stanowisku specjalisty do e-marketingu, w wymiarze 1/2 etatu za wynagrodzeniem 5.500 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie miało być wypłacane gotówką do ręki, a odbiór potwierdzany podpisem. Do obowiązków pracowniczych ubezpieczonej miała należeć: obsługa klientów przez telefon i pocztę elektroniczną, realizacja zadań w zakresie informowania, badania rynku, realizacji kampanii marketingowych, udzielanie informacji w zakresie oferowanych przez firmę L. usług, przyjmowanie zleceń na usługi, informowanie bezpośredniego przełożonego o przebiegu i wynikach wykonywanej pracy i napotkanych trudnościach, budowanie marki i zaufania do firmy poprzez jakość świadczonych usług, budowa i bieżąca obsługa strony internetowej firmy, wdrażanie i koordynowanie projektów marketingowych firmy w sieci, tworzenie kampanii reklamowych oraz badanie efektywności działań, promocja firmy w Internecie, tworzenie grafik reklamowych. Ubezpieczona miała świadczyć pracę w biurze przy ul. C. X b w S., w godzinach od 9 do 13 w dni powszednie od poniedziałku do piątku. Bezpośrednim przełożonym ubezpieczonej był brat ubezpieczonej – S. K., który nadzorował jej pracę głównie telefonicznie. Poza nią w biurze nikt nie pracował, jej brat pracował w terenie. Ubezpieczona prowadziła ewidencję czasu pracy - tzw. listę obecności na druku przekazanym przez księgową obsługującą płatnika składek. Od 3 lutego 2021 r. ubezpieczona korzystała ze zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą. W miejsce ubezpieczonej nikt nie został zatrudniony. Nie została również rozwiązana z nią umowa o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
