Interpretacja indywidualna z dnia 25 kwietnia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.108.2025.1.JG

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 25 lutego 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

X z siedzibą w (…) (dalej jako: „Wnioskodawca”, „Spółka”) jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych, podlegającym w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Wspólnikiem Spółki jest Y (dalej jako: „(…)”).

W przypadku Wnioskodawcy funkcje zarządcze są pełnione przez członków zarządu (dalej: „Członkowie zarządu”).

Członkowie zarządu pełnią swoją funkcję na podstawie:

-powołania połączonego z umową o pracę za wynagrodzeniem lub

-powołania bez wynagrodzenia.

Wnioskodawca planuje wprowadzić system premiowy dla Członków zarządu przewidujący wypłatę dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od ustalonej wysokości wyniku finansowego netto (zysku lub straty netto) Spółki (dalej: „Premia”).

Proces przyznawania Premii będzie wyglądał w następujący sposób:

Organ zatwierdzający sprawozdanie finansowe (zgromadzenie wspólników) po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i ziszczeniu się warunków do wypłaty Premii za dany rok podejmuje uchwałę o przyznaniu Premii Członkom zarządu. W przypadku Wnioskodawcy, którego wspólnikiem jest (…), podjęcie uchwały o przyznaniu Premii może być poprzedzone podjęciem uchwały przez nadzwyczajne zgromadzenie wspólników (…) w przedmiocie upoważnienia zarządu spółki do wyrażenia zgody na przyznanie i wypłatę Premii w Spółce. Uchwała taka zawiera wówczas warunki, których spełnienie warunkuje przyznanie Premii.

Zasadniczo, Premia będzie wypłacana w ciągu 60 dni od dnia podjęcia uchwały o przyznaniu Premii, choć termin ten może ulegać zmianom (każdorazowo termin jest zawarty w uchwale). Wnioskodawca będzie rozliczać wypłacane Premie jako należności ze stosunku pracy (w przypadku Członków zarządu pełniących funkcje w oparciu o umowę o pracę) lub działalności wykonywanej osobiście (w przypadku Członków zarządu pełniących funkcje na podstawie powołania).