Postanowienie SN z dnia 26 lutego 2025 r., sygn. III PSK 150/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa G. K.
przeciwko L. Spółce z o.o. Spółce komandytowej z siedzibą w J.
o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 lutego 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie
z dnia 7 czerwca 2024 r., sygn. akt VIII Pa 31/23,
I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
II. zasądza od pozwanej na rzecz powoda 240 zł (dwieście czterdzieści) z odsetkami z art 98 § 11 k.p.c. tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w Lublinie wyrokiem z dnia 7 czerwca 2024 r., w sprawie o przywrócenie do pracy powoda G. K. i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zmienił wyrok Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie z dnia 29 grudnia 2022 r., o tyle, że zasądzoną kwotę 16.477,65 zł obniżył do kwoty 15.240,36 zł i oddalił w pozostałym zakresie (co do przywrócenia powoda do pracy) apelację pozwanej L. Spółka z o.o. Spółka komandytowa z siedzibą w J..
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony u pozwanej od dnia 3 grudnia 2013 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku zastępcy managera sklepu. Swoje obowiązki zawodowe realizował w jednym ze sklepów pozwanej. Głównym zadaniem powoda jako zastępcy managera sklepu było samodzielne zarządzanie sklepem w trakcie nieobecności managera sklepu, zapewnianie przepływu informacji oraz kształtowanie atmosfery motywującej do efektywnej pracy. U pracodawcy obowiązywał Regulamin pracy określający organizację i porządek pracy w spółce. Przewidywał, że ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stanowiło m.in. oszustwo, malwersacje, przekupstwo, fałszerstwo dokumentów pracodawcy bądź zatajenie takich informacji, a także nieprzestrzeganie przepisów porządkowych dotyczących obecności na terenie zakładu pracy. Zgodnie z pkt 5 obowiązującej w spółce instrukcji dotyczącej planowania i ewidencji czasu pracy, wykonywanie pracy było dozwolone wyłącznie w okresie od zarejestrowania (na czytniku rejestracji czasu pracy) momentu rozpoczęcia pracy, do zarejestrowania zakończenia pracy. Wykonywanie jakichkolwiek czynności związanych z pracą poza godzinami zarejestrowanymi w systemie RCP stanowiło naruszenie przepisów prawa pracy i wewnętrznych regulacji pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi spółki praca w godzinach nadliczbowych wykonywana mogła być tylko na wyraźne polecenie pracodawcy i winna być potwierdzona wpisem w ewidencji. W placówce pozwanej, w której zatrudniony był powód wielokrotnie dochodziło do sytuacji, kiedy pracownik po oficjalnym zakończeniu pracy i wybiciu się kartą pozostawał w sklepie celem dokończenia niezbędnych czynności, których nie zdążył wykonać w regulaminowym czasie pracy (np. rozłożenia dużych ilości towaru). Również kierownicy oraz ich zastępcy często byli zmuszeni do tego typu działania, które było konieczne choćby do zamknięcia dnia w systemie informatycznym czy zrobienia grafiku na kolejny miesiąc. Przełożeni wiedzieli o takich działań i nigdy nie interweniowali. W sklepie było 6 kas, na jednej zmianie pracowało z reguły 10-12 osób. W placówce nie było rezerwowych kasetek. W dokumencie „ABC pracownika sklepu” została opisana procedura rozpoczęcia pracy przy kasie. Zgodnie z zawartymi tam wskazówkami pracownicy mieli logować się za pomocą własnego systemowego numeru kasjera, zaś wygenerowane hasło winni byli zapamiętać i nikomu nie udostępniać. Każdy kasjer otrzymywał zasiloną kasetkę. Niemniej jednak w praktyce, od lat dochodziło do zmian przy kasie, to jest tzw. podsiadania pracowników i udostępniania haseł do logowania, celem zwiększenia wydajności procesu sprzedaży. Powyższe odbywało się za wiedzą i zgodą przełożonych. Praktyka ta pozwalała zaoszczędzić czas niezbędny na każdorazową zmianę kasetki dla kolejnego kasjera i logowanie do systemu. Taka formalna zmiana na kasie wiązała się bowiem z rozliczeniem pracownika w biurze w obecności prowadzącego zmianę, zważenia każdego nominału, a następnie przejęcia stanowiska przez nowego kasjera. Hasła do kasy pracownicy udostępniali sobie wzajemnie za pośrednictwem słuchawek, w które byli wyposażeni, bądź też swoje hasło zostawiali zapisane na karteczce przy kasie. Pracodawca nigdy nie wyciągał żadnych konsekwencji względem zatrudnionych za tego typu praktyki, nie było też jakichkolwiek rozmów dyscyplinujących zmierzających do wyeliminowania takich działań. W 2020 r., po wystąpieniu epidemii SARS-CoV-2, niektóre placówki sieci sklepów miały działać całą dobę. Przy czym w porze nocnej obsługa sklepów miała być ograniczona. W październiku 2020 r. powód powrócił do pracy po trzymiesięcznej nieobecności. Nie miał okazji pracować wcześniej na nocnej zmianie. Nie wiedział więc jak będzie przebiegała praca w tym czasie i czy dwie osoby wystarczą do obsługi całego sklepu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
