Interpretacja indywidualna z dnia 28 marca 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.60.2025.1.ŁS

Interpretacja indywidualna

 – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

31 stycznia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 22 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

A Sp. z o.o. z siedzibą w B (dalej: Spółka lub Państwo) jest producentem m. in (...).

Państwa działalność jest ściśle związana z zatrudnianiem odpowiedniej liczby personelu z obszaru produkcyjnego oraz okołoprodukcyjnego (dalej: Pracownicy produkcyjni lub Stanowiska produkcyjne), pozwalającej na zapewnienie ciągłości produkcji, która jest głównym przedmiotem Państwa działalności. Państwa funkcjonowanie jest również uzależnione od zatrudniania kadry z obszaru pozaprodukcyjnego, odpowiedzialnej za organizacyjny aspekt działalności Spółki (dalej Pracownicy B lub Stanowiska pozaprodukcyjne).

W związku z powyższym Spółka wdrożyła Program Poleceń Pracowniczych (dalej Program), który służy identyfikowaniu przez osoby obecnie pracujące oraz współpracujące ze Spółką potencjalnych kandydatów do pracy na rzecz Spółki wśród własnych kontaktów. Celem Programu jest aktywne zaangażowanie się obecnych pracowników oraz współpracowników Spółki w jej rozwój poprzez polecanie kandydatów do pracy na Państwa rzecz w zamian za gratyfikację finansową w postaci nagrody rekrutacyjnej.

Zasady działa Programu Poleceń Pracowniczych w odniesieniu do poleceń kandydatów na Stanowiska pozaprodukcyjne określone są w zarządzeniu Zarządu Spółki ogłoszonym w sposób przyjęty u Państwa, natomiast zasady działania Programu dotyczące poleceń kandydatów na Stanowiska produkcyjne określone są w wydanym regulaminie, który również został ogłoszony w sposób przyjęty u Państwa.

Udział w Programie jest całkowicie dobrowolny oraz nie stanowi elementu realizacji obowiązków pracowniczych lub innych obowiązków umownych na Państwa rzecz.