Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606704)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88725)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35837)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    23.01.2025

    Postanowienie SN z dnia 23 stycznia 2025 r., sygn. III PSK 98/23

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Zbigniew Korzeniowski

    w sprawie z powództwa B. J.
    ‎przeciwko Szkole Podstawowej w B.
    ‎o zadośćuczynienie i odszkodowanie z tytułu mobbingu,
    ‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 stycznia 2025 r.,
    ‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Zamościu
    ‎z dnia 16 czerwca 2023 r., sygn. akt IV Pa 18/23,

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    2. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego strony pozwanej.

    ł.n

    UZASADNIENIE

    Sąd Okręgowy w Zamościu wyrokiem z 16 czerwca 2023 r. oddalił apelację powódki B. J. od wyroku Sądu Rejonowego w Zamościu z 9 lutego 2023 r., który oddalił jej powództwo o zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie, uznając, że Sąd Rejonowy dokonał w sprawie prawidłowych ustaleń faktycznych, właściwie je ocenił i wydał trafne, odpowiadające prawu rozstrzygnięcie.

    Sąd Okręgowy zaznaczył, że w ocenie powódki Sąd pierwszej instancji pominął fakt, iż zatrudnienie powódki zostało narzucone pracodawcy, a powódka zajęła miejsce innego pracownika, co wyjaśniać ma powody mobbingu. W ocenie Sądu odwoławczego okoliczności te nie zostały dowiedzione w sprawie. Przesłuchana w charakterze strony dyrektor szkoły T. B. zeznała, że powódka została przeniesiona na jej wniosek, nie zajęła miejsca innego wskazanego nauczyciela, gdyż nauczyciel ten nie był ujęty w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2019/2020, kiedy zatrudniono powódkę. Wywiedzionych więc przez powódkę wniosków nie da się wyprowadzić z dowodów przeprowadzonych w sprawie. Jeżeli zaś chodzi o okoliczności dotyczące rozwiązania stosunku pracy, to nastąpiło ono na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z powodu zmian organizacyjnych szkoły. Od decyzji tej powódka nie wniosła odwołania do sądu. Motywy poniechania złożenia tego odwołania po stronie powódki nie są dowodem wskazującym na istnienie mobbingu.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.