Postanowienie SN z dnia 15 stycznia 2025 r., sygn. III PSK 35/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa Ł. H.
przeciwko B. Spółce z o.o. w P.
o zapłatę,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 stycznia 2025 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu
z dnia 26 czerwca 2023 r., sygn. akt VII Pa 142/22,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od B. Spółki z o.o. w P. na rzecz Ł. H. kwotę 2025 zł (dwa tysiące dwadzieścia pięć złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z art. 98 § 11 k.p.c.
ł.n
UZASADNIENIE
Ł. H. domagał się zasądzenia od B. sp. z o.o. w P. 13 000 zł z odsetkami ustawowymi tytułem wynagrodzenia w postaci premii z zysku wypracowanego przez pozwaną w roku obrotowym 2019.
Sądu Rejonowy Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu, wyrokiem z dnia 27 września 2022 r., oddalił powództwo.
Sąd Okręgowy w Poznaniu wyrokiem z dnia 26 czerwca 2023 r. zmienił zaskarżony przez powoda wyrok i zasądził od pozwanej na rzecz powoda 13 000 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 1 czerwca 2020 r. do dnia zapłaty.
W sprawie ustalono, że pozwana B. sp. z o.o. z siedzibą w P. zajmuje się produkcją szklą gospodarczego. Jest jedną ze spółek zależnych - jedynym wspólnikiem pozwanej jest spółka B. która jest spółką prawa niderlandzkiego, z siedzibą w A. Do grupy kapitałowej B., poza pozwaną, należą jeszcze spółki z Portugalii, Hiszpanii. Niemiec, Grecji, Rumunii i Bułgarii.
Powód był zatrudniony u pozwanej od 6 grudnia 2013 r. do 31 marca 2020 r. na stanowisku prawnika w pełnym wymiarze czasu pracy, ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Do rozwiązana umowy o pracę doszło wskutek wypowiedzenia dokonanego przez powoda oświadczeniem z dnia 19 grudnia 2019 r.
Na początku marca 2020 r., tytułem zrealizowanej premii „PAD”, powód otrzymał od pracodawcy kwotę 14 170,10 zł netto. Jako tytuł przelewu podano „wynagrodzenie bonus 2019”. Premia PAD była przeznaczona dla określonych grup pracowników i była wypłacana co roku. W przypadku pracowników [...] spółki premię PAD warunkowały cztery elementy - zysk grupy, zysk operacyjny, w którym zawarte są indywidualne elementy ustalone z bezpośrednim przełożonym na początku roku, ocena roczna pracownicza ustalona w procentach i absencja.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
