Interpretacja indywidualna z dnia 5 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.865.2024.1.DB
Zachowanie prawa do rozliczania się z Urzędem Skarbowym za pomocą karty podatkowej przez lekarzem dentystą, przy zatrudnieniu drugiego pracownika na zastępstwo.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym jest kwestia możliwości kontynuacji rozliczania wnioskodawcy w formie karty podatkowej mimo czasowego zwiększenia stanu zatrudnienia. Wnioskodawca, lekarz dentysta, planuje zatrudnić drugą asystentkę na okres zastępstwa, podczas gdy pierwsza asystentka przebywa na zwolnieniu chorobowym i urlopie macierzyńskim. Pytanie dotyczy tego, czy taki stan rzeczy nie wpłynie na utratę prawa do korzystania z karty podatkowej.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy uznał, że wnioskodawca ma prawo do kontynuacji opodatkowania w formie karty podatkowej, mimo czasowego zastępstwa dla pracownika na zwolnieniu chorobowym oraz urlopie macierzyńskim. Zgodnie z art. 36 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym, nie uważa się czasowego zwiększenia zatrudnienia za przeszkodę, gdy jest wynikiem szczególnych okoliczności, takich jak choroba czy urlop. Wnioskodawca musi jedynie zgłosić tę sytuację organowi podatkowemu zgodnie z wymogami prawnymi, co zapewni zachowanie statusu dotychczasowego opodatkowania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
