Czy dodatki za rozłąkę wypłacane w firmie budowlanej są zwolnione z PIT
Firma budowlana wysyła pracowników do pracy do innych miast niż to, w którym zamieszkują. Pracownicy zgadzają się na takie czasowe przeniesienia. Okres pobytu poza miejscem zamieszkania zależy od liczby zleconych prac i wynosi od kilku dni do nawet kilkunastu miesięcy. Pracownicy nie przeprowadzają się do tych miast, a jedynie korzystają z noclegów w hotelach, kwaterach prywatnych czy wynajmowanych mieszkaniach. Firma wprowadziła do regulaminu wynagradzania dodatek za rozłąkę. Do wypłaty tego dodatku nie zobowiązują irmy odrębne ustawy, przepisy wykonawcze wydane na podstawie tych ustaw lub układ zbiorowy pracy. W jaki sposób firma powinna rozliczać PIT od takich dodatków? Czy mogą one korzystać ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
