Czy dodatki za rozłąkę wypłacane w firmie budowlanej są zwolnione z PIT

Firma budowlana wysyła pracowników do pracy do innych miast niż to, w którym zamieszkują. Pracownicy zgadzają się na takie czasowe przeniesienia. Okres pobytu poza miejscem zamieszkania zależy od liczby zleconych prac i wynosi od kilku dni do nawet kilkunastu miesięcy. Pracownicy nie przeprowadzają się do tych miast, a jedynie korzystają z noclegów w hotelach, kwaterach prywatnych czy wynajmowanych mieszkaniach. Firma wprowadziła do regulaminu wynagradzania dodatek za rozłąkę. Do wypłaty tego dodatku nie zobowiązują firmy odrębne ustawy, przepisy wykonawcze wydane na podstawie tych ustaw lub układ zbiorowy pracy. W jaki sposób firma powinna rozliczać PIT od takich dodatków? Czy mogą one korzystać ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym?