Postanowienie SN z dnia 6 listopada 2024 r., sygn. II PSK 68/24

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa S.P.
‎przeciwko Uniwersytetowi w W.
‎o wyrównanie dodatku stażowego, wyrównanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wyrównanie odprawy pieniężnej,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 listopada 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie
‎z dnia 4 grudnia 2023 r., sygn. akt XXI Pa 176/23,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

[SOP]

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Warszawie wyrokiem z dnia 4 grudnia 2023 r. oddalił apelację powoda S.P. od wyroku Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie z dnia 21 marca 2022 r., którym oddalono powództwo przeciwko pozwanemu Uniwersytetowi w W. (U.) o zapłatę kwoty 48.462,44 zł wraz z odsetkami ustawowymi tytułem wyrównania dodatku stażowego, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i odprawy pieniężnej oraz orzekł o kosztach procesu.

W wyrokach Sądów meriti przyjęto, że spór w sprawie miał charakter prawny i dotyczył różnic w sposobie rozumienia przez strony pojęcia „stały składnik wynagrodzenia”. Zdaniem Sądów obu instancji w świetle przepisów ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym z 2005 r. oraz z 2018 r., jak również przepisów przejściowych brak jest jakichkolwiek przesłanek do uznania, że premia regulaminowa stanowi składnik wynagrodzenia zasadniczego, od którego oblicza się m.in. dodatek za staż pracy. Przepisy ustawy o szkolnictwie wyższym, jak i postanowienia regulaminów wynagradzania obowiązujących w okresie objętym pozwem, rozróżniają obydwa te świadczenia. Okoliczność, że premia ma charakter roszczeniowy nie stanowi zaś przesłanki do zaliczenia jej do wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość premii regulaminowej była powiązana z określonymi przesłankami, których zaistnienie powodowało obniżenie wysokości tego świadczenia (o 50% w skali miesiąca - regulamin wynagradzania obowiązujący do dnia 30 września 2018 r.) lub też pozbawienie prawa do tego świadczenia (za okres istnienia przesłanki - regulamin obowiązujący od dnia 1 października 2018 r.).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się