Postanowienie SN z dnia 14 sierpnia 2024 r., sygn. III PZP 4/24
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Robert Stefanicki (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Zbigniew Korzeniowski
SSN Renata Żywicka
Protokolant Anna Matura
przy udziale Prokuratora Prokuratury Krajowej
Bartłomieja Szyprowskiego
w sprawie z powództwa P. Ż.
przeciwko P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Spółce komandytowej w B.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 sierpnia 2024 r.,
na skutek zagadnienia prawnego przekazanego postanowieniem Sądu Okręgowego w Katowicach
z dnia 18 kwietnia 2024 r., sygn. akt X Pa 10/24,
Czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?
na podstawie art. 390 § 1 zdanie drugie Kodeksu postępowania cywilnego przekazuje składowi powiększonemu Sądu Najwyższego powyższe zagadnienie prawne.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Bytomiu wyrokiem z 8 listopada 2023 r., zasądził od pozwanej P. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Spółki Komandytowej w B. na rzecz powoda P. Ż. kwotę 21.103,74 zł tytułem odszkodowania, rozstrzygnął o kosztach sądowych i kosztach zastępstwa procesowego oraz nadał wyrokowi rygor wykonalności do kwoty 7.034 zł.
Sąd ten ustalił, że powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 16 maja 2022 r., do 30 kwietnia 2023 r., w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony. Zgodnie z postanowieniami ostatniej umowy zastała ona zawarta do 15 listopada 2023 r. Jednakże pismem z 31 marca 2023 r. doręczonym w tej samej dacie pozwany pracodawca wypowiedział powodowi umowę o pracę za miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływał 30 kwietnia 2023 r. Jako przyczynę wypowiedzenia terminowej umowy o pracę wskazał zredukowanie ilości zmian spowodowane mniejszą ilością zamówień. Powodowi wydano świadectwo pracy ze stwierdzeniem, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Powód - urodzony 22 czerwca 1961 r. - w dniu 22 czerwca 2026 r. ukończy 65 lat życia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
