Postanowienie SN z dnia 30 listopada 2021 r., sygn. II PSK 232/21
Sąd Najwyższy w składzie:
Prezes SN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa A. B.
przeciwko Straży Miejskiej w B.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 listopada 2021 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w B.
z dnia 25 listopada 2020 r., sygn. akt V Pa […],
I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
II. zasądza od pozwanej na rzecz powoda 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 25 listopada 2020 r. Sąd Okręgowy w B. oddalił apelację pozwanej S. w B. od wyroku Sądu Rejonowego w B. z dnia 8 września 2020 r. w sprawie z powództwa A. B. przeciwko S. w B. o przywrócenie do pracy.
Zdaniem Sądu Okręgowego, skoro w dacie wypowiedzenia umowy o pracę A. B. podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy na podstawcie art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, to pozwana nie mogła bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej dokonać definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę. W każdym przypadku powzięcia zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca jest związany stanowiskiem zarządu zakładowej organizacji związkowej w tym zakresie. Decyzja co do dalszego pozostawania w zatrudnieniu działacza związkowego leży więc w gestii zarządu organizacji związkowej, a brak zgody na wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy nie pozwala pracodawcy na dokonanie tej czynności wobec działacza związkowego, niezależnie od przyczyny leżącej u podstaw zamiaru pracodawcy. W kontekście naruszenia art. 8 k.p., Sąd Okręgowy w całości podzielił rozważania Sądu pierwszej instancji. Zdaniem Sądu Rejonowego zarzuty wobec pracownika wskazane jako przyczyny wypowiedzenia umowy nie miały wagi decydującej dla uznania zasadności naruszania art. 8 k.p. przez szczególną ochronę powoda. Sąd Rejonowy zwrócił również uwagę na wielomiesięczną współpracę powoda ze związkiem zawodowym. W ocenie tego Sądu zrozumiałe było, że informacja od pracodawcy o zamiarze zwolnienia powoda zintensyfikowała działania dotyczące wstąpienia A. B. do związku i objęcie go ochroną.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
