Postanowienie SN z dnia 16 listopada 2021 r., sygn. I PSK 133/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa C.K.
przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w K.
o ustalenie istnienia stosunku pracy i przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 listopada 2021 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 24 stycznia 2020 r., sygn. akt V Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w K. uwzględnił apelację pozwanej Izby Skarbowej w K. i wyrokiem z 24 stycznia 2020 r. zmienił uwzględniający powództwo C.K. o przywrócenie do pracy wyrok Sądu Rejonowego w K. z 20 marca 2019 r., w ten sposób że oddalił powództwo.
Sąd Okręgowy zgodził się z wykładnią prawa jaką wyprowadził Sąd Rejonowy, jednak po uzupełnieniu postępowania dowodowego Sąd Okręgowy rozstrzygnął, że w roszczenie powoda nie zasługuje na ochronę.
Po ustaleniach dotyczących nieobecności zdrowotnej i wykonywania pracy przez powoda Sąd Okręgowy skonkludował, iż pracodawca nie miał ustawowego obowiązku złożenia powodowi propozycji dalszego zatrudnienia. Przewidziana w art. 167 ust. 7 ustawy z 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej możliwość zaproponowania nowych warunków zatrudnienia oznacza dopuszczalność innego niż dotychczas ukształtowania obowiązków pracownika z uwzględnieniem posiadanych kwalifikacji i przebiegu dotychczasowej pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy i Sąd Rejonowy prawidłowo uznał, że podstawę roszczeń powoda stanowi art. 67 kodeksu pracy, który stwierdza, że w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, a w zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy art. 56-61 k.p., przy czym przepis ten nie dotyczy tylko przypadków wygaśnięcia wskazanych w kodeksie pracy ale także, jak wynika z treści art. 63 k.p. w przepisach szczególnych. Do stosowania art. 67 k.p w zakresie dotyczącym wygaśnięcia stosunku pracy wynikającego z przepisów pozakodeksowych upoważnia też art. 5 k.p. Sąd Okręgowy nie podzielił poglądu pozwanej, iż nie jest możliwe merytoryczne badanie przyczyn wygaśnięcia stosunku pracy, bo konstrukcja wygaśnięcia stosunku pracy jest odstępstwem od generalnej klauzuli uzasadniania rozwiązywania stosunków pracy, tak jak to ma miejsce przy wypowiedzeniach i uznał, że Sąd Rejonowy słusznie przyjął, że pozwana była zobowiązana do stosowania czytelnych kryteriów przy wyborze pracownika, któremu nie złożyła propozycji pracy. Sąd Okręgowy podzielił stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 26 września 2019 r. w sprawie III PK 126/18, w którym zwrócił uwagę na to, że wzorcowy model wygaśnięcia zatrudnienia, który polega na uzależnieniu skutku ex lege od zdarzenia prawnego, ulega zmianie gdy ustawodawca odstępuje od logiczno - formalnego modelu i przyporządkowuje wygaśnięciu umowy o pracę sytuacje, w których o ustaniu stosunku pracy decyduje zatrudniający. Przyznanie uprawnienia wyboru, który pracownik będzie dalej zatrudniony, a którego stosunek pracy ustanie, przybliża się do wzorca zwanego rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd pracy rozpoznając sprawę z powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia stosunku pracy, na podstawie art. 67 k.p w związku z art. 56 k.p i art. 170 ust. 1 ustawy z 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej oraz art. 63, może zatem dokonać oceny czynności pracodawcy dotyczących niezaproponowania pracownikowi warunków pracy i płacy na dalszy okres i ocenić brak propozycji w kontekście zasad współżycia społecznego. Pogląd ten jest już w orzecznictwie sądowym ugruntowany i zaprezentowany między innymi w wyroku Sądu Najwyższego z 24 maja 2001 r. w sprawie I PKN 399/00; z 4 lipca 2001 r. w sprawie I PKN 525/00 i z 24 września 2009 r. w sprawie II PK 58/09.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty