Postanowienie SN z dnia 7 października 2021 r., sygn. II PSK 162/21

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa M.N.
‎przeciwko V. Sp. z o.o. sp. k. w C.
‎o wynagrodzenie za pracę,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 października 2021 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P.
‎z dnia 3 lutego 2020 r., sygn. akt VII Pa (…),

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.350 zł (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w P. wyrokiem z dnia 3 lutego 2020 r. oddalił apelację pozwanej V. Spółki z o.o. Spółki komandytowej w C. od wyroku Sądu Rejonowego w P. z dnia 21 sierpnia 2019 r., którym zasądzono od pozwanej na rzecz powódki M.N. kwotę 39.554,16 zł tytułem wynagrodzenia za okres pozostawania bez za pracy oraz kwotę 700 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, a także nadano wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.315 zł.

Sądy meriti przyjęły, że powódce, która będąc w wieku przedemerytalnym otrzymała wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki pracy, a następnie została przywrócona do pracy, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, stosownie do art. 47 zdanie drugie k.p., bo tak wynika z literalnej wykładni tego przepisu. Przyjęcie, że przy dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy nie powinien mieć zastosowania art. 47 k.p. w związku z art. 39 k.p., oznaczałoby stosowanie nieprzewidzianego w ustawie zróżnicowania (niekorzystnego) sytuacji prawnej pracownika szczególnie chronionego, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w stosunku do pracownika, któremu definitywnie wypowiedziano umowę o pracę, a pracodawca mógłby zwolnić się z obowiązku wypłaty pełnego wynagrodzenia pracownika szczególnie chronionego wykorzystując drogę wypowiedzenia zmieniającego. Artykuł 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.; dalej jako ustawa o zwolnieniach grupowych) nie wyłącza zastosowania art. 47 k.p., w tym nie ogranicza uprawnień w zakresie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy dla osób objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się