Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606716)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    09.09.2021

    Postanowienie SN z dnia 9 września 2021 r., sygn. II PSK 113/21

    Sąd Najwyższy w składzie:

    Prezes SN Piotr Prusinowski

    w sprawie z powództwa T. S.
    ‎przeciwko Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W.
    ‎o zadośćuczynienie,
    ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 września 2021 r.,
    ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W.
    ‎z dnia 7 listopada 2019 r., sygn. akt XXI Pa [...],

    I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    II. zasądza od powoda na rzecz pozwanej 1.350 zł (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z dnia 7 listopada 2019 r. Sąd Okręgowy w W. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w W. z dnia 20 maja 2019 r. w sprawie przeciwko Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W. o zadośćuczynienie.

    Sąd Rejonowy przyjął, że działań pracodawcy nie można było uznać za bezprawne. Polemika ze stanowiskiem pracownika i odmowa spełnienia jego roszczeń sama przez się nie mogła być traktowana jako naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego. Zdaniem Sądu pracodawca nie nadużywał przysługujących mu uprawnień. Jego działanie obiektywnie nie mogło zostać uznane za krzywdzące dla powoda. Podkreślił, że pracodawca ma prawo do oceny postawy prezentowanej przez pracownika, także gdy ta ocena jest negatywna. Stanowcze lecz uprawnione stwierdzenia pracodawcy były przez powoda traktowane jako naruszenia jego dóbr osobistych. Zauważył, że w toku postępowania, nie dowiedziono również, iż z pismem pracodawcy z 27 października 2015 r., będącym podstawą do wysuwanych przez powoda żądań, zapoznała się znaczna liczba osób. Pracodawca nie udostępniał przedmiotowego pisma na forum pracowników. W toku postępowania nie wykazano, jakoby w wyniku zapoznania się z przedmiotowym pismem powód był inaczej traktowany przez jakiegokolwiek pracownika. W konsekwencji Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca nie dopuścił się bezprawnego i zawinionego działania naruszającego dobra osobiste powoda.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.