Postanowienie SN z dnia 11 sierpnia 2021 r., sygn. III PSK 124/21

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Leszek Bielecki

w sprawie z powództwa E. G.
‎przeciwko Szpitalowi im. w W.
‎o odprawę,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 sierpnia 2021 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ś.
‎z dnia 19 sierpnia 2020 r., sygn. akt VII Pa ,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Ś. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 19 sierpnia 2020 r., VII Pa , oddalił apelację powódki E. G. od wyroku Sądu Rejonowego w W. z 27 listopada 2019 r., V P , oddalającego powództwo o odprawę wniesione przeciwko pozwanemu Szpitalowi im. w W.

Powódka zaskarżyła powyższy wyrok w całości skargą kasacyjną. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie: 1/ art. 227, art. 245, art. 244 § 1 w związku z art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c. polegające na nierozpoznaniu przez Sąd drugiej instancji wszystkich zarzutów podniesionych przez powódkę w apelacji, a także na zaniechaniu przeprowadzenia dowodów złożonych w postępowaniu apelacyjnym; 2/ art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.) przez niezastosowanie, pomimo wyłącznej przyczynie rozwiązania stosunku pracy leżącej po stronie pracodawcy z uwagi na zaproponowanie powódce rażąco gorszych warunków umowy o pracę w zakresie pracy i płacy; 3/ art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przez błędną wykładnię i przyjęciu, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków umowy o pracę wynikających z wypowiedzenia zmieniającego stanowi wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy po stronie pracownika i nie stanowi wyłącznej przyczyny rozwiązania tego stosunku po stronie pracodawcy, oraz że zaproponowana nowa praca nie jest pozorna w okolicznościach, gdy pracodawca wiedział składając propozycję tej pracy w oświadczeniu o wypowiedzeniu warunków pracy, że pracownik tych warunków nie przyjmie.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się