Postanowienie SN z dnia 5 grudnia 2019 r., sygn. III PK 15/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak
w sprawie z powództwa M. K.
przeciwko K. F. – C. w O.
o przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 grudnia 2019 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R.
z dnia 5 lipca 2018 r., sygn. akt VI Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. wyrokiem z dnia 5 lipca 2018 r. oddalił apelację pozwanej K. F. – C. w O. od wyroku Sądu Rejonowego w R. z dnia 20 grudnia 2017 r. przywracającego powódkę M. K. do pracy u pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy.
Zdaniem Sądu Okręgowego, rozwiązanie z powódką umowy o pracę było niezgodne z prawem, ponieważ powódka w dniu 12 czerwca 2017 r. dowiedziała się, że była w ciąży już w okresie wypowiedzenia. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić jedynie wówczas, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 177 § 1 k.p.) oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.). Tymczasem pozwana zlikwidowała jedynie Oddział w R., co nie stanowi likwidacji pracodawcy. Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Przedstawienie przez pracownicę świadectwa lekarskiego o stanie ciąży powoduje, że wręczone jej wcześniej wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W takiej sytuacji pracodawca powinien cofnąć złożone wypowiedzenie. Jeśli tego nie zrobi, pracownica może żądać przed sądem uznania go za bezskuteczne, a jeśli jej umowa już się rozwiązała - przywrócenia do pracy na podstawie art. 45 k.p. Ponadto w ocenie Sądu Okręgowego, nie można uznać żądania powódki o przywrócenie do pracy za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), jak też stwierdzić, że uchybiła ona terminowi 21 dni, o którym mowa w art. 264 § 1 k.p., skoro dowiedziała się o ciąży w dniu 12 czerwca 2017 r., a pozew wniosła w dniu 27 czerwca 2017 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
