Postanowienie SN z dnia 28 listopada 2019 r., sygn. I PK 38/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera
w sprawie z powództwa A.G.
przeciwko M.H. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
o wynagrodzenie za pracę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 listopada 2019 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…)
z dnia 28 września 2018 r., sygn. akt III APa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
W pozwie wniesionym przeciwko M. (obecnie M. ) Spółce z o.o. w W. powódka A.G. domagała się zasądzenia kwoty 89.383,93 zł tytułem premii za realizację planu sprzedażowego za trzeci kwartał 2012 r. oraz pierwszy kwartał 2013 r. wraz z ustawowymi odsetkami.
Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że powódka nie wypełniła warunków przyjętych w zakładowych przepisach płacowych.
Sąd Okręgowy w C., wyrokiem z 13 marca 2018 r., zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 89.383,93 zł wraz z ustawowymi odsetkami, oddalając częściowo powództwo w zakresie odsetek.
Sąd Okręgowy ustalił, że powódka była zatrudniona u strony pozwanej w okresie od 2 kwietnia 2012 r. do 22 listopada 2013 r. jako przedstawiciel medyczny, na podstawie umowy o pracę. Powódka uprawniona była do wynagrodzenia zasadniczego oraz cyklicznej premii indywidualnej za realizację planu sprzedażowego. Przyznanie premii uzależnione było od zrealizowania przez powódkę – założonego na dany cykl – ogólnego celu sprzedażowego w 100% i zrealizowania w danym okresie rozliczeniowym, przynajmniej w 90%, indywidualnych celów ilościowych i jakościowych, określonych przez bezpośredniego przełożonego, który dokonywał też oceny realizacji postawionych celów na koniec okresu premiowego.
W trakcie zatrudnienia powódka nabyła prawo do premii m.in. za realizację planu sprzedażowego w trzecim kwartale 2012 r. w wysokości 40.000 zł brutto. Premia wypłacona została w dwóch ratach: 10.244 zł w dniu 27 maja 2013 r. oraz 29.776 zł w dniu 26 lutego 2014 r. Za pierwszy kwartał 2013 r. powódka nabyła prawo do premii za realizację planu sprzedażowego w kwocie 120.769 zł. W tym czasie powódka prowadziła sprzedaż produktów z działu psychologii i neurologii. Powódka zrealizowała 187% celu sprzedażowego za leki z działu psychiatrii, co uprawniało ją do premii w kwocie 84.652 zł brutto oraz 146,58% celu sprzedażowego za leki z działu neurologii, co uprawniało ją do premii w kwocie 36.117 zł brutto. Z tytułu premii za realizację planu sprzedażowego za pierwszy kwartał 2013 r. pozwana wypłaciła powódce 26 maja 2013 r. kwotę 35.776 zł brutto.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
