Postanowienie SN z dnia 7 listopada 2019 r., sygn. I PK 260/18

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Maciej Pacuda

w sprawie z powództwa H.J.
‎przeciwko Gminnemu Zakładowi […] w D.
‎o przywrócenie do pracy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 listopada 2019 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł.
‎z dnia 21 czerwca 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…),

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. wyrokiem z dnia 21 czerwca 2018 r., wydanym na skutek apelacji wniesionej przez powoda H.J. od wyroku Sądu Rejonowego w Ł. z dnia 20 lutego 2018 r., zmienił ten wyrok i przywrócił powoda do pracy w Gminnym Zakładzie […] w D. na poprzednich warunkach.

Pozwany Gminny Zakład Komunalny w D. wniósł do Sądu Najwyższego skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego z dnia 21 czerwca 2018 r., zaskarżając ten wyrok w całości i zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, to jest art. 30 § 4 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p., a także naruszenie przepisów postępowania, to jest art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 328 § 2 k.p.c., art. 316 § 1 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c. oraz art. 382 k.p.c. i art. 386 § 1 k.p.c.

We wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący powołał się na występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego oraz na oczywistą zasadność tego środka zaskarżenia.

Uzasadniając występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego, skarżący podniósł, że dotyczy ono przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę i przejawia się w następujących pytaniach:

1. Czy podstawą do przyjęcia, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest niejasna i niezrozumiała dla pracownika są jego twierdzenia, że jej nie rozumie, czy też oceniając jasność i jednoznaczność przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika należy brać pod uwagę całokształt okoliczności sprawy i zebrany w sprawie materiał dowodowy, z którego wynika, że obiektywnie rzecz ujmując pracownik powinien zrozumieć stawiane mu zarzuty i ich istotę, mimo iż on sam twierdzi zupełnie odmiennie?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się