Postanowienie SN z dnia 6 listopada 2019 r., sygn. II PK 191/18
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa K.W.
przeciwko Uniwersytetowi […] im. […] w P.
o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 listopada 2019 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P.
z dnia 23 kwietnia 2018 r., sygn. akt VII Pa (…),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda 240 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w P. wyrokiem z 23 kwietnia 2018 r. oddalił apelację pozwanego pracodawcy Uniwersytetu […] im. […] w P. od wyroku Sądu Rejonowego w P. z 20 grudnia 2017 r., który przywrócił powoda K.W. do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Stwierdził, że jakkolwiek doszło do likwidacji stanowiska naukowo-technicznego, to jednak przyczyną likwidacji stanowiska, na którym pracował powód, były inne przyczyny, niewymienione w wypowiedzeniu. Zarzuty apelacji opierały się na błędnym założeniu, że samo wskazanie jako przyczyny likwidacji stanowiska pracy powoda było wystarczające dla skutecznego rozwiązania stosunku pracy. Istotą sporu i podstawową kwestią wymagającą rozważenia nie było to, czy doszło do likwidacji stanowiska pracy powoda lecz to co było faktyczną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, czy przyczyna ta została mu przedstawiona w pisemnym wypowiedzeniu oraz czy stanowiła uzasadnioną podstawę wypowiedzenia. Należało odróżnić kwestię likwidacji stanowiska jako przyczynę samą w sobie od sytuacji, gdy likwidacja ta jest następstwem okoliczności decydujących o wyborze konkretnej osoby, z którą pracodawca rozwiązuje umowę o pracę. W sprawie wyjaśniono, dlaczego pozwany nie wskazał w wypowiedzeniu wszystkich faktycznych przyczyn decyzji, że to w istocie przełożony dokonał faktycznego wyboru powoda do rozwiązania z nim stosunku pracy i że likwidacja stanowiska powoda była następstwem niezadowolenia z jego pracy, istniejącego konfliktu, braku umowy kontraktowej ze szpitalem. Likwidacja stanowiska (i wybór powoda) była zatem następstwem innych, niewymienionych w wypowiedzeniu okoliczności.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
