Postanowienie SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSK 106/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik

w sprawie z powództwa W. R.
‎przeciwko F. Spółce z o.o. z siedzibą w O.
‎o wynagrodzenie za pracę,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 maja 2024 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu
‎z dnia 19 stycznia 2023 r., sygn. akt III APa 3/22,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od powoda na rzecz pozwanej kwotę 2025 (dwa tysiące dwadzieścia pięć) złotych wraz z odsetkami z art. 98 par. 1¹ k.p.c. tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy we Wrocławiu wyrokiem z 26 października 2021 r., VIII P 60/20 zasądził od F. Sp. z o.o. z siedzibą w O. (pozwana) na rzecz W. R. (powód) kwotę 93.700 zł (wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia 2 stycznia 2019 r. do dnia zapłaty.

Powód W. R. pozwem wniesionym w dniu 21 listopada 2020 r wniósł o zasądzenie na jego rzecz kwoty 93.700 zł tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od grudnia 2015 r. do września 2019 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia 2 stycznia 2019 r.

Wyrok zapadł w następującym stanie faktycznym. Powód od 1 stycznia 2003 r. do 5 grudnia 2018 r. był zatrudniony u pozwanej w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku Dyrektora Oddziału. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 4.500 zł brutto. Z początkiem lipca 2014 r. pozwana spółka jednostronnie zmniejszyła wynagrodzenie powoda do kwoty 1.000 zł brutto. Wraz ze zmniejszeniem wynagrodzenia i warunkami zmieniającymi pracę i płacę prezes spółki zaproponował niektórym pracownikom, w tym powodowi, zatrudnienie w innych spółkach, w których był właścicielem lub nimi zarządzał, co miało to być tzw. rekompensatą za zmniejszenie czasu pracy i wynagrodzenia. W związku z wprowadzonymi zmianami reorganizacyjnymi oraz organizacyjnymi pozwanej wynikającymi ze zmiany właściciela pismem z dnia 31 sierpnia 2018 r. pozwana wypowiedziała powodowi warunki pracy, zmniejszając jej wymiar do 1/2 oraz wysokość wynagrodzenia do 1.050 zł brutto. Miejscem świadczenia pracy miała być siedziba pozwanej tj. ul. […] w O.. Powód miał termin do 16 października 2018 r. na złożenie ewentualnego oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Pismem z dnia 12 października 2018 r. powód W. R. nie zgodził się na przyjęcie warunków pracy i płacy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się