Postanowienie SN z dnia 7 lutego 2024 r., sygn. II PSK 42/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jarosław Sobutka

w sprawie z powództwa D. O.
‎przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych i Ambasadzie RP w A.
‎o odszkodowanie i zadośćuczynienie,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 lutego 2024 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie
‎z dnia 10 czerwca 2022 r., sygn. akt XIII Pa 110/21,

I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

II. odstępuje od obciążania powódki D.O. kosztami zastępstwa procesowego strony przeciwnej w postępowaniu kasacyjnym,

III. przyznaje od Skarbu Państwa – Sądu Okręgowego w Warszawie - na rzecz adwokata M. J. Kancelaria Adwokacka w W. kwotę 1.350,00 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych, powiększoną o należny podatek od towarów i usług, wraz z odsetkami, o których mowa w art. 98 § 1¹ k.p.c. - tytułem kosztów pomocy prawnej udzielonej skarżącej z urzędu w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Pozwem złożonym w dniu 1 kwietnia 2016 r., skierowanym przeciwko Ambasadzie Rzeczypospolitej Polskiej w A., powódka D. O. wniosła

o zasądzenie od pozwanego kwoty 74.914 zł wraz z odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty - tytułem odszkodowania za naruszenie zakazu dyskryminacji oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na zatrudnienie na czas nieokreślony, miejsce zamieszkania za granicą i płeć. Powódka wskazała, że na powyższą kwotę składa się: a) kwota 49.914 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zakazu dyskryminacji oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na zatrudnienie na czas nieokreślony, miejsce zamieszkania za granicą i płeć; b) kwota 25.000 zł tytułem zadośćuczynienia za naruszenie zakazu dyskryminacji oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na zatrudnienie na czas nieokreślony, miejsce zamieszkania za granicą i płeć. Powódka wniosła także o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę oraz naprawienie szkody wyrządzonej wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Powódka wskazała, że do naruszenia zakazu dyskryminacji oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu doszło zarówno w trakcie nawiązania stosunku pracy jak i w czasie ustalania warunków pracy oraz przy jego rozwiązaniu.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się