Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606716)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    16.01.2024

    Postanowienie SN z dnia 16 stycznia 2024 r., sygn. I PSK 111/23

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Jolanta Frańczak

    w sprawie z powództwa A. O.
    ‎przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych z siedzibą w Warszawie
    ‎o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę,
    ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 stycznia 2024 r.,
    ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach
    ‎z dnia 21 marca 2023 r., sygn. akt V Pa 9/23,

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    2. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) z ustawowymi odsetkami za czas po upływie tygodnia od dnia doręczenia powodowi orzeczenia do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

    UZASADNIENIE

    Sąd Okręgowy w Kielcach wyrokiem z dnia 21 marca 2023 r., po rozpoznaniu apelacji pozwanego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego w Kielcach z dnia 7 grudnia 2022 r. w ten sposób, że oddalił powództwo A. O. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów procesu (pkt I) oraz kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów procesu za drugą instancję (pkt II).

    Sąd Okręgowy, wbrew stanowisku Sądu pierwszej instancji, uznał, że wskazane przez pozwanego w oświadczeniu z dnia 30 września 2021 r. przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę były wystarczająco skonkretyzowane, aby mógł on zrozumieć jakie jego działania stanowiły podstawę rozwiązania z nim stosunku pracy, a zatem wypowiedzenie nie narusza art. 30 § 4 k.p. Pozwany stwierdził, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na wydawaniu decyzji o odpowiedzialności osób trzecich w sposób nierzetelny, bez wystarczającej analizy stanu faktycznego z pominięciem przepisów obowiązującego prawa i wewnętrznych uregulowań. Odwołano się do wyników przeprowadzonego w czerwcu 2021 r. postępowania wyjaśniającego w zakresie zasadności wydawania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w K. w latach 2017-2019 decyzji zwalniających z odpowiedzialności za zobowiązania z tytułu składek zawartych w notatce Centrum Kontroli Wewnętrznej z dnia 13 września 2021 r. Według ustaleń tego postępowania: 1) w przypadku 8 z 10 płatników składek stwierdzono nieprawidłowe działania pracowników oddziału, w tym powoda, polegające na wydaniu łącznie 10 decyzji zwalniających osoby trzecie z odpowiedzialności za zobowiązania płatników, bez poddania spraw kompleksowej weryfikacji oraz bez ustalenia stanu faktycznego, mającego decydujący wpływ na ewentualne zwolnienie z odpowiedzialności, co doprowadziło do utraty możliwości dochodzenia należności od osób trzecich w kwotach 1.105.045,13 zł należności głównej plus odsetki i 19.387,82 zł za koszty egzekucyjne, 2) w przypadku 4 z 10 płatników składek pracownicy oddziału, w tym powód, nie objęli postępowaniem w sprawie przeniesienia odpowiedzialności wszystkich członków zarządów, mimo ich solidarnej odpowiedzialności za zobowiązania, 3) w przypadku 7 z 10 płatników składek, wydano łącznie 9 decyzji zwalniających z odpowiedzialności osoby trzecie w przypadkach nieprzewidzianych w procedurze do procesu 4.2. Według pozwanego wskazane wyżej działania i zaniedbania były przez powoda zawinione, w istotny sposób naruszyły interes pracodawcy i spowodowały istotną szkodę w realizacji ustawowych obowiązków pracodawcy, a zatem stanowiły naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniały dokonane wypowiedzenie.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.