Postanowienie SN z dnia 7 lutego 2024 r., sygn. II PSK 166/22
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa R. S.
przeciwko M. Spółce Akcyjnej w W.
o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 lutego 2024 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie
z dnia 10 maja 2022 r., sygn. akt III APa 54/21,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i odstępuje od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej w postępowaniu kasacyjnym,
2. oddala wniosek pełnomocnika powoda o zasądzenie kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej powodowi w postępowaniu kasacyjnym.
[SOP]
UZASADNIENIE
Po ostatecznym sprecyzowaniu żądań pozwu, R.S. domagał się zasądzenia od M. Spółki Akcyjnej w W. kwoty 5 000 000 zł z tytułu zadośćuczynienia za krzywdę wywołaną mobbingiem.
Wyrokiem z dnia 20 maja 2021 r. Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił powództwo (pkt 1), zasądził od R.S. na rzecz M. Spółki Akcyjnej w W. 11.250 zł tytułem kosztów zastępstwa procesowego (pkt 2).
Sąd Apelacyjny, wyrokiem z dnia 10 maja 2022 r., zmienił zaskarżony przez powoda wyrok w pkt 2. w ten sposób, że nie obciążył go obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego strony pozwanej, oddalił apelację w pozostałej części; oraz nie obciążył powoda obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego strony pozwanej w postępowaniu apelacyjnym.
Sąd Apelacyjny podkreślił, że mobbing (art. 94 § 2 k.p.) oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Wykazanie spełnienia przesłanek wymienionych w tym przepisie było obowiązkiem powoda, gdyż ciężar dowodu w zakresie wykazania faktów świadczących o mobbingu spoczywa na osobie, która z faktów potwierdzających mobbing wywodzi skutki prawne. Pracodawca dla uwolnienia się od odpowiedzialności powinien udowodnić, że fakty te nie istnieją lub że nie stanowią one mobbingu bądź że wynikają z siły wyższej lub są spowodowane wyłącznie przez pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
