Postanowienie SN z dnia 17 stycznia 2024 r., sygn. III USK 294/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z odwołania B.Ś.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Opolu
z udziałem M. Ś.
o ubezpieczenie społeczne,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 stycznia 2024 r.,
na skutek skargi kasacyjnej organu rentowego od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu
z dnia 19 kwietnia 2023 r., sygn. akt III AUa 1839/21,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
[az]
UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Opolu decyzją z dnia 3 lutego 2020 r. stwierdził, że B.Ś. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 1 grudnia 2018 r. do 31 maja 2019 r. jako pracownik płatnika składek M.Ś..
Odwołanie od powyższej decyzji złożył B.Ś..
Sąd Okręgowy w Opolu, wyrokiem z dnia 5 sierpnia 2021 r., zmienił zaskarżoną decyzję i ustalił, że B.Ś. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 1 grudnia 2018 r. do 31 maja 2019 r. jako pracownik płatnika składek M.Ś..
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu, wyrokiem z dnia 19 kwietnia 2023 r., oddalił apelację organu rentowego od wyroku Sądu Okręgowego.
W sprawie ustalono, że M.Ś. rozpoczęła wykonywanie pozarolniczej działalności od 4 września 2018 r. Wskazała jako przeważający rodzaj działalności sprzedaż detaliczną pozostałej żywności prowadzoną w wyspecjalizowanych sklepach oraz stałe miejsce wykonywania działalności: […]. B.Ś. od 5 listopada 1999 r. do 30 listopada 2018 r. prowadził pozarolniczą działalność. Jako główny przedmiot działalności wykazana była sprzedaż detaliczna pozostałej żywności prowadzona w wyspecjalizowanych sklepach, stałe miejsce wykonywania działalności znajdowało się pod adresem […]. Ubezpieczony, a następnie jego córka M.Ś. prowadzili sklep w miejscowości N. Warunki prowadzenia przez B.Ś. działalności gospodarczej zmieniły się w 2018 r., kiedy to nie uzyskał koncesji na sprzedaż alkoholu. Koncesję posiadał do lipca 2018 r. Z uwagi na brak koncesji na sprzedaż alkoholu ubezpieczony zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej i podjął decyzję o przekazaniu jej swojej córce M.Ś., która uzyskała koncesję na sprzedaż alkoholu. Zarejestrowała działalność gospodarczą od 4 września 2018 r.; 26 września 2018 r. uzyskała koncesję na alkohol. M.Ś. przejęła prowadzenie działalności gospodarczej a ubezpieczony został przez nią zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 grudnia 2018 r. do 28 lutego 2019 r. na stanowisku sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 2.100 zł, następnie na czas określony od 1 marca 2019 r. do 31 grudnia 2019 r., również na stanowisko sprzedawcy w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 2.250 zł. Jako miejsce wykonywania pracy strony umowy ustaliły […]. Do zakresu obowiązków ubezpieczonego należało: przyjmowanie, rozkładanie oraz sprzedaż towaru w sklepie, podpisywanie faktur i dokumentacji zakupu towaru, zamawianie towarów, sprzątanie sklepu. M.Ś. w tym czasie pracowała na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika sklepu odzieżowego N. w N. . Była to umowa w pełnym wymiarze czasu pracy, ale pracowała w różnych godzinach, dlatego była w stanie przywieść towar i pomóc ubezpieczonemu. M.Ś. przyjeżdżała do sklepu 2-3 razy w tygodniu, sprawdzała jak działa sklep, „rozliczała kasę”. M.Ś. wydawała ubezpieczonemu polecenia dotyczące wyglądu sklepu, sprawdzała terminy ważności produktów, przywoziła towar do sklepu. Sklep mieści się na prywatnej posesji w pobliżu bloków mieszkalnych. Dnia 31 maja 2019 r. doszło do rozwiązania umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych, tj. z powodu likwidacji stanowiska, gdyż prowadzenie sklepu stało się nieopłacalne dlatego, że naprzeciwko otwarto sklep sieci […]. B.Ś. pracował w godzinach otwarcia sklepu, zgodnie z informacją wywieszoną na drzwiach wejściowych. Rozpoczynał pracę około 5:30-5:40 (przed otwarciem sklepu, które miało miejsce o 6:00) celem przyjęcia towaru. Prace kończył między 15:00-16:00, w zależności od potrzeb, tj. czasu dostawy towaru. W ciągu dnia między godziną 13:00 a 14:00 sklep był zamykany a ubezpieczony udawał się na przerwę. Ubezpieczony pracował 8 godzin dziennie, potwierdzał codziennie obecność w pracy, podpisując listę obecności. Ubezpieczony w czasie zatrudnienia u M.Ś. korzystał z urlopu wypoczynkowego. W tym czasie prowadzeniem sklepu zajmowała się osobiście M.Ś. .
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
