Postanowienie SN z dnia 30 listopada 2023 r., sygn. III PSK 3/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa M. B.
przeciwko E. Sp. z o.o. we W.
o ustalenie istnienia stosunku pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 listopada 2023 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu
z dnia 7 lipca 2022 r., sygn. akt VIII Pa 75/22,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od M. B. na rzecz E. Sp. z o.o. we W. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.
[az]
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 30 marca 2022 r., sygn. akt IV P 341/21 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo M.B. przeciwko E. sp. z o.o. z siedzibą we W. o ustalenie, że w okresie od 1 sierpnia 2017 r. do 15 stycznia 2019 r. strony łączył stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, za wynagrodzeniem w kwocie 3.500 zł brutto oraz za wynagrodzeniem dodatkowym uzależnionym od wykonania przez powoda planu sprzedaży, a umowa z dnia 1 sierpnia 2017 r. o współpracy handlowej jest nieważna w całości na podstawie art. 58 § 1 k.c., ewentualnie w części dotyczącej postanowień dotyczących zakazu konkurencji - na podstawie art. 58 § 2 k.c.
Sąd Okręgowy we Wrocławiu, wyrokiem z dnia 7 lipca 2022 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego i rozstrzygnął o kosztach postępowania apelacyjnego.
W sprawie ustalono, że powód został zatrudniony od 7 października 2013 r., na czas określony do 31 sierpnia 2014 r. na stanowisku młodszego specjalisty do spraw eksportu, za wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Następną umowę zawarto w dniu 20 sierpnia 2014 r., na podstawie której powód został zatrudniony na czas określony od 1 września 2014 r. do 31 grudnia 2015 r. na tym samym stanowisku, za wynagrodzeniem miesięcznym 1.500 zł brutto. W dniu 16 grudnia 2015 r. strony zawarły umowę, na podstawie której powód został zatrudniony u strony pozwanej od 1 stycznia 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku export manager, za wynagrodzeniem podstawa miesięcznym 3.000zł brutto. Jako miejsce wykonywania pracy wskazano w powyższych umowach: W., ul. […].
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
