Postanowienie SN z dnia 18 października 2023 r., sygn. I PSK 14/23

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Halina Kiryło

w sprawie z powództwa D.O.
‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W.
‎o odszkodowanie,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 października 2023 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
‎i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach
‎z dnia 27 maja 2022 r., sygn. akt X Pa 198/21,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

(J.K.)

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy w Katowicach wyrokiem z 27 maja 2022 r. oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Dąbrowie Górniczej z 7 września 2021 r., zasądzającego od P. S.A. w W. rzecz powódki D. O. kwotę 10.671 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 24 lutego 2020 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

W wywiedzionej od powyższego wyroku skardze kasacyjnej pozwana, zaskarżając wyrok Sądu drugiej instancji w całości, podniosła zarzut naruszenia prawa materialnego: 1) art. 186 § 4 k.p., przez błędną wykładnię znamienia: „czynność zmierzająca do rozwiązania umowy o pracę”, a w konsekwencji niewłaściwe zastosowanie tego przepisu i stwierdzenie, że złożenie przez powódkę wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy spowodowało konieczność przeprowadzenia ponownej konsultacji związkowej; 2) art. 10 ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przez jego błędne zastosowanie, a w konsekwencji uznanie, że w okolicznościach sprawy zachodziła konieczność dokonania ponownej konsultacji związkowej w trybie opisanym w tym przepisie; 3) art. 8 k.p., przez jego błędne niezastosowanie w sytuacji, w której z ustaleń faktycznych Sądu wynikało, że powódka w sposób oczywisty naruszyła zasady współżycia społecznego (zasadę lojalności w wobec pracodawcy) i społeczno-gospodarczego przeznaczenie prawa do skorzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy; 4) art. 45 § 1 k.p., przez jego błędne zastosowanie i uwzględnienie roszczenia powódki o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem z nią umowy o pracę.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się