Postanowienie SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSK 109/22
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa G.S.
przeciwko B. Spółce Akcyjnej w W.
o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 listopada 2023 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Zamościu
z dnia 30 czerwca 2022 r., sygn. akt IV Pa 10/22,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od B. Spółki Akcyjnej w W. na rzecz G.S. kwotę 2 265 (dwa tysiące dwieście sześćdziesiąt pięć) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego z ustawowymi odsetkami z art. 98 § 11 k.p.c.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 31 stycznia 2022 r. Sąd Rejonowy w Zamościu, w sprawie z powództwa G.S. przeciwko B. Spółce Akcyjnej w W. o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przywrócił powoda do pracy w B. Spółce Akcyjnej w W. na poprzednie warunki pracy i płacy oraz rozstrzygnął o kosztach procesu.
Sąd Okręgowy w Zamościu, wyrokiem z dnia 30 czerwca 2022 r., oddalił apelację strony pozwanej od powyższego wyroku i orzekł o kosztach postępowania apelacyjnego.
W sprawie ustalono, że z dniem 1 stycznia 1999 r. powód, na podstawie art. 231 k.p., stał się pracownikiem B. Spółka Akcyjna w wyniku połączenia jego dotychczasowego pracodawcy z tym podmiotem. Miejscem świadczenia pracy powoda był I Oddział w J. .
W dniu […] r. pomiędzy B. Spółką Akcyjną w W. a Związkiem Zawodowym […] w W., Związkiem Zawodowym [...] w W., […] Związkiem Zawodowym […] Organizacją Zakładową […], Organizacją Międzyzakładową […], Organizacją Międzyzakładową […] oraz Związkiem Zawodowym […] z siedzibą w L. zostało zawarte Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego. Według punktu V.7 a i b tego Porozumienia, jeżeli w ramach procesu doboru pracowników do zwolnienia wytypowany zostanie pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy, tj. taki, z którym B. nie może rozwiązać umowy o pracę w trybie wypowiedzenia na podstawie art. 5 ust. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z2018 r., poz. 1969 ze zm.; dalej także jako ustawa o zwolnieniach grupowych) lub pracownik, z którym z innych powodów nie może zostać jednostronnie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, wówczas B. przedstawi takiemu pracownikowi propozycję rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Jeżeli jednak pracownik nie przyjmie oferty B., B. rozwiąże umowę o pracę z kolejną osobą wytypowaną do zwolnienia w ramach danej grupy zawodowej lub zawrze z takim pracownikiem porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, a w przypadku odmowy zawarcia takiego porozumienia - wręczy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, przy czym nowe warunki będą zapewniały utrzymanie przynajmniej do końca okresu przysługującego pracownikowi szczególnej ochrony zatrudnienia warunków płacy na poziomie nie gorszym, niż dotychczas. Zgodnie z pkt VI.8 Porozumienia, jeżeli B. zaproponuje pracownikowi zmianę miejsca pracy, przy czym nowe miejsce pracy jest oddalone od miejsca zamieszkania pracownika o co najmniej 100 km więcej niż dotychczasowe miejsce pracy, według stanu na dzień przedstawienia pracownikowi propozycji nowych warunków zatrudnienia oraz pracownik przyjmuje nowe warunki zatrudnienia B. przyzna pracownikowi jednorazowe świadczenie w wysokości 10.000 zł brutto, które zostanie wypłacone wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym pracownikom rozpocznie pracę w nowym miejscu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
