Decyzja nr 406/2023 z dnia 10 sierpnia 2023 r., sygn. DI/100000/43/731/2023
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez przedsiębiorcę w związku z zatrudnianiem pracownika wykonującego pracę w wybranym przez pracownika miejscu
Na podstawie art. 34 ust. 11 ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy …………….. doręczonym dnia 25 lipca 2023r. dotyczące braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez przedsiębiorcę w związku z zatrudnianiem pracownika wykonującego pracę w wybranym przez pracownika miejscu.
UZASADNIENIE
Dnia 25 lipca 2023r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę ………………… o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wnosi o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym przez pracownika zatrudnionego przez polskiego pracodawcę, mającego miejsce zamieszkania poza granicami Polski, tj. w Katarze, będącego rezydentem podatkowym państwa Katar, wykonującego pracę zdalnie z Kataru, a podróżującego do Polski sporadycznie i incydentalnie, między innymi także w związku z realizacją niektórych obowiązków służbowych w siedzibie Spółki w oraz innych obowiązków nałożonych przepisami powszechnie obowiązującego prawa pracy, zwrotu dotychczas pobranych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika, o którym mowa w pkt 1, w razie stwierdzenia, iż pracownik nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
Wyrejestrowania pracownika, o którym mowa w pkt 1. składając formularz ZUS ZW w-t. a także daty wyrejestrowania, w razie stwierdzenia iż pracownik nie podlega (i nie podlega) obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
Pracownica - …………….. jest zatrudniona u Płatnika składek od 2004 r. We wrześniu 2016 r. wraz z rodziną przeprowadziła się do Kataru. Wówczas zgodnie z umową o pracę z dnia 11 sierpnia 2016 r …………… jeden dzień w miesiącu miała wykonywać pracę w siedzibie pracodawcy, a w pozostałym zakresie praca miała byt wykonywana w Innym, wybranym przez pracownika miejscu, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Miejscem zamieszkania określonym przez pracownika w umowie o pracę był w rzeczywistości Pani …………. przebywała z zamiarem stałego pobytu w Katarze.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
