Postanowienie SN z dnia 7 listopada 2023 r., sygn. II PSK 21/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romuald Dalewski
w sprawie z powództwa M. P.
przeciwko S. B.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 listopada 2023 r.,
skargi kasacyjnej pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Bydgoszczy
z dnia 29 września 2022 r., sygn. akt VI Pa 67/22,
1) odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2) zasądza od S. B. na rzecz M. P. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych wraz z odsetkami, o których mowa w art. 98 § 11 kpc, tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
[SOP]
UZASADNIENIE
M. P. wniosła o przywrócenie jej do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy u pozwanej pracodawcy S. B., prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą A.
W odpowiedzi na pozew pozwana, wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
Sąd Rejonowy w Bydgoszczy wyrokiem z 10 maja 2022 r., w pkt 1 przywrócił powódkę do pracy u pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, w pkt 2 nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Bydgoszczy kwotę 1.347 zł tytułem opłaty od pozwu, od uiszczenia której zwolniona był powódka.
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona przez pozwaną od 1 kwietnia 2021 r., początkowo na okres próbny, zaś od 30 czerwca 2021 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 29 czerwca 2022 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Grafika DTP za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2.800 zł netto.
4 października 2021 r. pozwana złożyła powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy upłynął 30 listopada 2021 r.
29 listopada 2021 r. po wykonaniu testu ciążowego oraz badania krwi, powódka dowiedziała się, że jest w ciąży. Tego samego dnia lekarz ginekolog stwierdził, że jest w 7 tygodniu ciąży. O powyższym poinformowała pracodawcę 30 listopada 2021 r. przedstawiając zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten fakt. Powódka poprosiła wówczas pracodawcę o wycofanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, czego pozwana nie uczyniła wskazując, iż nie widzi ku temu podstaw. Do końca okresu wypowiedzenia powódka świadczyła pracę. Od 1 grudnia 2021 r. powódka jest niezdolna do pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca powódce zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
