Postanowienie SN z dnia 17 października 2023 r., sygn. I PSK 32/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jarosław Sobutka
w sprawie z powództwa J.H.
przeciwko M. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej z siedzibą w K.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 października 2023 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w Bielsku-Białej
z dnia 29 września 2022 r., sygn. akt VI Pa 44/22,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. D.S.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 28 kwietnia 2022 r. Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bielsku - Białej oddalił powództwo J.H. przeciwko M. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej z siedzibą w K. o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz zasądził od powódki na rzecz strony pozwanej 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Sąd I instancji ustalił, że J.H. była zatrudniona w pozwanej M. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej z siedzibą w K. na podstawie umowy o pracę z dnia 21 listopada 2019 r. zawartej na okres próbny do dnia 28 lutego 2020 r. Następnie strony łączyła umowa o pracę z dnia 29 lutego 2020 r. zawarta na czas określony do dnia 31 sierpnia 2024 r. Powódka przez cały okres zatrudnienia u strony pozwanej wykonywała pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierownika sklepu, za wynagrodzeniem w wysokości 4.100 zł miesięcznie. Pozwany pracodawca M. sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w K. w dniu 5 października 2020 r. doręczył powódce J.H. pisemne oświadczenie z dnia 2 października2020 r. o rozwiązaniu umowy o pracę z 29 lutego 2020 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczynę wskazano powódce naruszenie polegające na dopuszczeniu się do poborów środków z kasy sklepu oraz nierozliczeniu się z tych środków do chwili obecnej, jak również wydawaniu pracownikom poleceń tworzenia fikcyjnej sprzedaży i dokonywania fikcyjnych zwrotów dla pobrania z tego tytułu kwot oraz dla fikcyjnego zrealizowania budżetu w celu uzyskania dodatkowej premii, w tym powódka miała brać również osobisty udział. Ponadto wskazano na praktykowanie pobierania ze sklepu towaru bez uregulowania zapłaty i jego używania, a następnie zwracania do sklepu, w czym powódka również miała brać osobisty udział. Sąd Rejonowy rozstrzygając sprawę nie miał wątpliwości, że przyczyna wskazana w oświadczeniu pracodawcy jest w wystarczający sposób skonkretyzowana dla powódki - mając na względzie okoliczności sprawy. Ustalono w toku postępowania, że powódka dopuszczała się poboru środków z kasy i sejfu sklepu bez wiedzy i zgody pracodawcy. Ponadto powódka wydawała części podległych pracownic polecenia tworzenia fikcyjnej sprzedaży i dokonywania fikcyjnych zwrotów. Czyniła to w celu osiągnięcia własnych korzyści, aby osiągnąć planowane wyniki sprzedaży praż uzyskać premię. Takie zachowania pracownika, który dodatkowo zajmuje stanowisko kierownika sklepu, jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, do których bez wątpienia należało dbanie o dobry wizerunek pracodawcy, mienie pracodawcy oraz jego wynik finansowy. Bez wątpienia jest to naruszenie w stopniu ciężkim, ponieważ powódka czyniła to świadomie, dla osiągnięcia własnych korzyści finansowych. Powódka miała w spornym okresie problemy finansowe, co w ocenie Sądu Rejonowym uzewnętrznia jej rzeczywistą motywację. Ponadto ustalono, że wynoszenie towaru ze sklepu do domu, w celu przymierzenia i ewentualnego zwrotu lub nabycia, było wbrew twierdzeniom strony pozwanej praktyką pracownic sklepu, powódki i jej przełożonej. Nie zmienia to jednak faktu, że powódka finalnie nie zwróciła części towaru ani nie uiściła za nie pieniędzy, co nie stanowiło już powszechnej praktyki wśród pracowników pozwanej spółki i bez wątpienia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
