Interpretacja indywidualna z dnia 21 listopada 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDWB.4010.97.2023.2.KKM

Czy opłata za studia pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu w prowadzonej działalności gospodarczej Spółki

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 września 2023 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy ustalenia, czy opłata za studia pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu w prowadzonej działalności gospodarczej Spółki.

Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 16 listopada 2023 r. (wpływ tego samego dnia za pośrednictwem platformy ePUAP).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością pod nazwa (…) z siedzibą w (…). Firma jest zarejestrowana jako czynny podatnik podatku VAT.

Firma świadczy usługi w zakresie robót związanych z budową dróg i autostrad, które są przeważającą działalnością gospodarczą przedsiębiorcy. Pozostałe świadczone usługi przez firmę to m.in. roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych, przygotowanie terenu pod budowę, wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, transport lądowy pasażerski , transport drogowy towarów, wynajem i dzierżawa maszyn i urządzeń budowlanych.

W Spółce występuje dwóch wspólników, którzy zostali zatrudnieni w tej firmie na podstawie stosunku pracy. Przedsiębiorstwo zatrudnia również innych pracowników na podstawie umów o pracę. Z jednym ze wspólników została zawarta umowa o pracę na stanowisko Dyrektora oraz Specjalisty ds. informatyki, który jest odpowiedzialny za szereg procesów informatycznych w firmie. Głównym zadaniem jest nadzorowanie i kontrola poprawności działań systemów informatycznych, funkcjonujących w danej firmie, wprowadzanie nowych technologii informatycznych, weryfikacja potrzeb firmy w kontekście wdrożenia nowych systemów informatycznych. Specjalista ds. Informatyki jest odpowiedzialny za konserwację sprzętu i organizowanie napraw gwarancyjnych i pogwarancyjnych. Ma za zadanie prowadzić także szkolenia dla pracowników firmy z zakresu obsługi funkcjonujących w niej urządzeń i oprogramowania. Przedsiębiorstwo zatem zatrudniając na podstawie umowy o pracę wspólnika Spółki zrezygnowało równocześnie z korzystania z tego rodzaju usług innych firm zewnętrznych, aby zabezpieczyć źródło przychodu i nie generować dodatkowych kosztów. Pracownik, który podjął pracę na stanowisku Specjalisty ds. informatyki podjął równorzędnie studia z zakresu informatyki na zagranicznej uczelni.