Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606716)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    25.10.2023

    Postanowienie SN z dnia 25 października 2023 r., sygn. III PSK 100/22

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Jarosław Sobutka

    w sprawie z powództwa A.S.
    ‎przeciwko Centrum w L.
    ‎o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu,
    ‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 25 października 2023 r.,
    ‎na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie
    ‎z dnia 5 maja 2022 r., sygn. akt III APa 18/21,

    I. odrzuca skargę kasacyjną,

    II. odstępuje od obciążania strony pozwanej kosztami zastępstwa procesowego strony przeciwnej w postępowaniu kasacyjnym.

    UZASADNIENIE

    W pozwie z dnia 30 maja 2018 r. powódka A.S. domagała się zasądzenia od pozwanego Centrum w L. kwoty 49.128 zł tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz zwrotu kosztów procesu wg norm prawem przepisanych. W dniu 10 stycznia 2019 r. powódka rozszerzyła powództwo do kwoty 157.794,94 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty zaznaczając, że wynika to z porównania jej wynagrodzenia brutto do kwot uzyskiwanych przez innego pracownika – M.Z., który w Dziale Statystyki Medycznej otrzymywał najwyższe wynagrodzenie. Odszkodowanie obliczono jako różnicę w wynagrodzeniu za okres od 1 lutego 2012 r. do grudnia 2017 r. W piśmie z dnia 24 września 2020 r. A.S. ponownie rozszerzyła powództwo domagając się zasądzenia od pozwanego kwoty 184.045,67 zł. Wyjaśniła, że kolejne rozszerzenie powództwa wynika z dodatkowego uwzględnienia kwoty 26.250,73 zł. stanowiącej wyrównanie dodatku stażowego za okres od lutego 2012 r do grudnia 2017 r. Wyrokiem z dnia 13 maja 2021 r. Sąd Okręgowy w Lublinie w punkcie I zasądził od pozwanego Centrum w L. na rzecz powódki A.S. kwotę 51.467,51 zł tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie:

    -od kwoty 49.128 zł od dnia 12 lipca 2018 r. do dnia zapłaty;

    -od kwoty 2.339,51 zł od dnia 23 stycznia 2019 r. do dnia zapłaty.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.